ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਇਸ ਦੇ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਵਿਧੀ

ਕੀ ਖੇਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਚਾਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਗੱਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਹਰ ਸੰਗਠਨ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 91 'ਤੇ ਲਗਾ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ , ਵਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੀ ਰਹਿੰਦ ਲੇਖਾ ਜਦਕਿ ਲੇਖ 16 ਦੇ ਕੰਮ-ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ:

• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਭਾਵ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਆਦੇਸ਼, ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਬਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਸਬੰਧਤ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ.

• ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਕੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਕੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਿਰਫ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬੁਲਾਇਆ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 16 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਕੰਮ ਕਰ.

1. ਸਧਾਰਨ, ਜ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ. ਇਹ ਦੋ ਆਊਟਪੁੱਟ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਆਉਟਪੁੱਟ shestidnevka ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਪੰਜ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸ਼ਮਲਵ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨਾਲ ਸ਼ੰਕਾ. ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਲਕੀਅਤ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਜ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਧਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ. ਇਹ ਢੰਗ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਿਨ ਜ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਜਦ ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਹੈ ਜ ਆਵਾਜਾਈ.

2. ਧਡ਼ਕਣ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਸਿੱਧੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਾਰ ਪਰੇ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਰਦੇਸੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ. ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਨਿਰਭਰ ਜ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਜ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ (ਲੇਖ 119).

3. ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਸ਼ੁਰੂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਚਕਦਾਰ (ਜ ਸਲਾਇਡ) ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਿਸੇ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ ਜ ਫਲੋਟਿੰਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੋਨੋ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸਭ ਚੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ.

4. ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦਾ ਕੰਮ ਦੋ-ਚਾਰ ਵਾਰੀ (ਦਿਨ, ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਜ ਰਾਤ) ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ, ਜਦ ਘੜੀ ਦਾ ਕੰਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸਥਾਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 48 ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

5. ਵੰਡਿਆ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਧਾਰਾ 105 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿਨ ਦੀ ਵੰਡ ਟੁਕੜੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਜੋੜੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਾਇਜ਼ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਢੰਗ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਵਿੱਚ ਆ ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਢੇ ਅਕਸਰ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਿਨਾ ਇਲਾਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਡਰ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਪਸੰਦ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ.

ਇਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ (ਜ ਔਸਤ) ਦਾ ਨੰਬਰ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 40 ਵੱਧ ਹੈ, ਪਰ,, ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਪੰਜ ਦਿਨ ਵੱਧ ਹੁਣ ਤਕ ਚਲਦੀ ਹੈ.