Holidays 2011: ਫਰਕ ਮਹਿਸੂਸ

2010 ਵਿੱਚ, ਰੂਸ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਲਈ ਅਗਲੇ Holiday 2011 ਵਿਚ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਵੱਧ ਕੁਝ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਿਆਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ 2011 ਵਿਚ ਇਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੂਸੀ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 18 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਪਹਿਲੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਈ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਸਵਾਲ: ਇਸ ਦਾ ਕੀ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਵਿਚ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਸੂਲਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਸਾੜ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਅਜਿਹੀ ਵਿਧੀ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗੋਦ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ 2011 ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਹੁਣ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿਧਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਸੇ ਲਈ ਬਦਤਰ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਨਾ ਵਾਪਰੇ, ਕਿਉਕਿ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 2011 ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ 14 ਦਿਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੋਣ ਸਿਰਫ ਬਾਕੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਜੇ ਵੀ 18 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਸਾੜ ਦੇਣਗੇ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ-ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਛੱਡ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ 3 ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਗਣਨਾ 2011 ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਵਾਈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ 'ਚ. ਇਹ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ Holiday, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2011 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਉਸੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਰ ਦੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਇਸ ਤੱਥ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੂਸ, ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਯੂਰਪੀ ਮਿਆਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਕੂਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਲਈ - ਅਜੇ ਵੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਜ ਸਲੇਟੀ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਉਸ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ ਦੇ ਚਿੱਟੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਤਬਾਹ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੋਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਛੱਡ ਜਾਵੇਗਾ.