Restaurant ਮੈਨੇਜਰ: ਫਰਜ਼

ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ, ਨਵ ਰੈਸਟੋਰਟ ਓਪਨ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਕੈਫ਼ੇ, ਬਾਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹੈ. ਲੱਗਭਗ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੇਨੂ, ਪੀਣ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ, ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਲਈ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਪੋਸਟ ਦੇ ਨਾਮ - ਹੋਟਲ ਮੈਨੇਜਰ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ 'ਤੇ ਦੇਖੋ.

"ਭੋਜਨਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ" ਕੌਣ ਹੈ?

ਹਰ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾ ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਹੈ. ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਅਹੁਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਈ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਅਦਾਰੇ ਅਕਸਰ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਟੀਨ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ consumables, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਰਜ਼, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲੇਖਾ, ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਸਹੀ ਚੱਲਣ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਭਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਇੱਕ ਭੋਜਨਾਲਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਭੱਜ ਗਿਆ. ਪਰ, ਇਹ ਕੰਮ ਉਸ ਮੁਤਾਬਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਮੰਗ ਨੂੰ

ਬਸ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਗਲੀ 'ਤੇ ਕਦਮ ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੇਖਣ ਲਈ. ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕ, sociable ਅਤੇ ਕੁਝ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਚੰਗਾ ਭੋਜਨਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ - ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੋਰਸ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਕੋਈ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਗੁਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਅੱਖਰ ਦੇ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. Restaurant ਮੈਨੇਜਰ - ਜਨਤਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਉਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲੋਕ (ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਈਵਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਸੈਲਾਨੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸਪਲਾਈ,) ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ, ਸਮਾਜਕ ਸਰਗਰਮ, sociable ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ. ਜਸ਼ਨ, ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਹਿਕਾਰੀ ਦੇ ਗਠਨ ਬੰਦ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ - ਸਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਧੀਆ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਹੈ. ਵਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਬਹੁ-tasking ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੈਮੋਰੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਪਿਛਲੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਭੋਜਨਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹੁਨਰ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਗਿਆਨ

ਹੋਟਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ, ਨਿਯਮ, ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੋਲ ਵਪਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਖਪਤਕਾਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਚਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰੈਸਟੋਰਟ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਖੁਰਾਕ, ਤੰਦਰੁਸਤ ਖੁਰਾਕ, ਮੇਨੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਪਕਵਾਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਭਾਗ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮੀ' ਤੇ ਹੈ, ਜ ਮੇਨੂ ਭਾਗ 'ਤੇ ਐਲਰਜੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਮ "ਭੋਜਨਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ" ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰਸੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਸਮੱਗਰੀ' ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਗਠਨ

ਉਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਿ ਉੱਚ ਲਗਾਇਆ ਮੰਗ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ - ਹੋਟਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਖਾਸ ਵਿਚ ਉਹ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਰੈਸਟੋਰਟ ਅਤੇ ਕੈਫ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨ ਤਿਆਰੀ "ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ 'ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ' ਚ ਵੱਧ," ਭੋਜਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ "," ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ "ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੂਖਮ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੀ ਜਟਿਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਦੀ ਗੁਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤੇ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਮੈਨੇਜਰ.

ਦਿੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ

ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ. ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਭੋਜਨਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ' ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਸਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ ਹੈ, ਭਾਵਨਾ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਖ਼ਾਸੀਅਤ ਹੈ. Pleasant ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਫੀਚਰ, ਚੰਗੀ-ਪਿਤਾਜੀ ਵਾਲ ਅਤੇ ਹੱਥ, ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਰੈਸਟੋਰਟ ਵੇਟਰ, ਕੁੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਵਰਦੀ ਬਾਹਰ ਦੇਣ. ਪਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਬੋਝ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਲੀਕਾ ਦੇ ਨੇਮ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਭੋਜਨਾਲਾ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ

ਕਰਤੱਵ ਕੰਮ ਰੈਸਟੋਰਟ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮੇਨੂ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਪਕਵਾਨ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਕਸਰਤ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵੰਡ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ;
• ਉਤਪਾਦ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ consumables ਦੇ ਸਿਰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਨੂੰ ਠੀਕ ਭਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਮੇਨੂ ਦੇ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ;
• ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸੈਲਾਨੀ ਵੱਲ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ, ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ;
• ਇਹ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਆਯੋਜਨ;
• ਸਟਾਫ ਵਰਦੀ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ;
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ;
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ;
• ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ;
• ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਪੇਸ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਆਯੋਜਨ;
• ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ.

ਭੋਜਨਾਲਾ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ

ਉਸ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ, ਹਰ ਭੋਜਨਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੇਠ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਹੈ:

• ਇਹ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਬੇਨਿਯਮੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ;
• ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ;
• ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੜਤਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
• ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
• ਇਹ ਸਾਰੇ ਖੋਜਿਆ ਉਲੰਘਣਾ, ਅੰਤਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
• ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਉਮੀਦ

ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ ਇੱਕ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ. ਕੈਫ਼ੇ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰਟ ਵਿਚ ਮਾਸਕੋ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਪੰਜਾਹ ਅੱਸੀ ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਰੂਬਲ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ. ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਅਦਾਰੇ 150 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.

ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ, ਵੋਲ੍ਗਗ੍ਰੈਡ, ਰਾਸ੍ਟਾਵ-na-Donu ਇਸ ਖਾਲ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਹੀ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਚਾਲੀ ਸੱਤਰ ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਰੂਬਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਹੀ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ' ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਯੋਗਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਗੁਣ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜ਼ਾਹਰ. ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਮਹੀਨੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੁਣ ਰਹਿ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.