ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਿਦੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਇਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੀ. ਨਹੀ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਨਾ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ. ਜੀ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ, ਢੰਗ ਅਤੇ ਸੰਦ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ.

ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੋਸ ਜ ਅਿਦੱਖ ਕੁਦਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਸਭ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਪੈਸਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਡੇ ਮਨ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਤੇ ਰਾਜ. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਦਿਓ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਨਾ ਸੋਚੋ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਧਮਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਤੰਗੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਗੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਇੱਕ ਪਿੰਜਰੇ ਵਿੱਚ ਕਾਟੋ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਅਿਦੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ. ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧ ਰਹੀ ਜ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ.

ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਿਦੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਧੀਨ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਊਰਜਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ' ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਾਰੀ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਦੇ ਅਿਦੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ.

ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਰ ਦੀ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਸ਼ਨ, ਸਮਾਗਮ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ, ਲਾਟਰੀ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ,. ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਦੇ ਗੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਘਰ 'ਤੇ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਹੁਤ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਬਾਈਬਲ ਦਾ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਇੱਕ: ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਕੰਮ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕਈ ਕੁਝ ਵੀ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗੁਣਾਤਮਕ ਕੀ ਕਰੇਗਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਦੇ ਗੈਰ-ਸਮੱਗਰੀ ਉਤੇਜਨਾ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚ ਆਰ-ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ - ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਮੁੱਦੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਹੀ ਸੰਚਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਸਭ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਾਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਕਸਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਿੱਛੇ ਨੂੰ ਕੱਢਣ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਪੱਧਰ ਦੀ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਤਮਾ ਨਾਲ ਰੰਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਚਿੰਨ੍ਹਵਾਦ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੋਵੀਨਾਰ ਬਣਾਉਣ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਲਾਭ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖ਼ਰਚ, ਅਤੇ ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੇ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਿਥੇ ਇਹ ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.