ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਰਤੀ: ਕਦਮ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਨਿਯਮ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਅੱਲੜ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ. ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ-ਵੱਖ ਬੰਧਨ ਸਮਾਗਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਈ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ

, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ 1966 ਦੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਨੇਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿੱਚ ਹਰ ਰਾਜ ਦੇ ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਤ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੀਮਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਹੱਕ. ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਬਲਿਕ ਨੀਤੀ ਕੁਝ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਮੁਹੱਈਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਦੀ ਮਦਦ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ 14-18 ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਕਟ 18-20 ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਟਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 11, n. 2 FZ № 124.

ਪਾਬੰਦੀ

ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਖਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਧੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਖਾਸ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਕਦਮ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੇ ਕਦਮ ਟੀਸੀ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ. ਆਮ ਨਿਯਮ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. 63. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਉੱਦਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

SanPin

ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ epidemiological ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਮਨਾਹੀ. ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਮਾਨਤਾ, ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੋਵੇ, ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ 17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਜ ਛੋਟੇ, ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ / ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ.
• ਤੰਤਰ.
• ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਰਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਨਾਈਟ ਅਤੇ ਬਾਰ, ਜੂਆ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰ, ਆਵਾਜਾਈ, ਸ਼ਰਾਬ, ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਪਦਾਰਥ, ਤੰਬਾਕੂ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਪਾਬੰਦੀ

ਨਾਬਾਲਗ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

1. ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ.
2. ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਠਨ ਵਿਚ.
3. ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ ਵਿਚ.
4. ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਪੋ ਪਾਬੰਦੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ (ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ PTB). ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਕਸ ਵਿਚ 14 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਗੈਰ ਵਿਘਨ ਤੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਦੋ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

1. 14 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ. ਇਹ ਨਾਗਰਿਕ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਨਾਬਾਲਗ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.
2. ਪੁਰਾਣੇ 14-18 ਸਾਲ - ਨਾਬਾਲਗ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਰਗੀਕਰਣ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ.
2. ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਹੀ ਹਦਾਇਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
3. ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਵੋਟਿੰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਰਤੀ: ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਕਾਗਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਪੈਕੇਜ, ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਅਮਲ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੈ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ. ਸੀਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਨਾਮ, ਸਾਰੇ ਲੈਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਮਾਪੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਮਾਪੇ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਰਾਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁੱਢਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ Enterprise ਵਿੱਚ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਮਾਤਾ (ਸਰਪ੍ਰਸਤ) ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ. ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਹੈ.
2. ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਉਥੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ (ਗਿਆਨ), ਹੁਨਰ ਹੈ.
3. ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਸਰਪਰਸਤੀ ਅਤੇ ਹਿਰਾਸਤ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਅੰਤਰਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਪੇ ਜ ਮਾਲਕ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਵਕਾਲਤ.
4. ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ (ਜੇਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ).
5. ਜਨਮ / ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ.
6. ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਜੇਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ).

ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਰਤੀ: ਕਦਮ ਵਿਧੀ ਕੇ ਕਦਮ

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨਾ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਜ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਪਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਾਹਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ, ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਹੈ.
• PTB.
• ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ.
• ਤਹਿ.
• ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਿਾਣ-ਦੇ ਦਸਤਖਤ, ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਮੁੜ, ਨਾ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਿਪਤਾ / ਸਰਪਰ੍ਸਤ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਦਾਖਲ

15 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਸੱਠ ਅਤੇ ਚੌਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਖਤ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦਾਖਲਾ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸਟੱਡੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਭੰਗ ਨਾ ਕਰੋ.
2. ਨੌਜਵਾਨ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ.
3. ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਿਆਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ "ਚਾਨਣ ਦਾ ਕੰਮ" ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ILO ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 138 ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਜ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

1. ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੋਣ ਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਇਹ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਇਹ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ / ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਹਾਸਲ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 16 ਸਾਲ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ:

• ਕੋਰੀਅਰ ਸੇਵਾ.
• ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਾਗਬਾਨੀ ਲਈ.
• ਵਾਢੀ ਲਈ.
• ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮਾਗਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਦੇਖਭਾਲ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਪੌਦੇ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਪੀਤੀ ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ ਚੁੱਕ ਲਈ ਕੋਈ ਗੱਲ - ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਗਰਮੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਜ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਉਮਰ ਦੇ ਕੁਲ੍ਲ ਜ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਜ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੌਜਵਾਨ ਹੇਠ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ - 9 ਗਰੇਡ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.
2. ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਜਾਰੀ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ (ਰਿਮੋਟ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਕੇ) ਨਹੀ ਹੈ, - ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਇਸੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ - ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਜ ਸਕੂਲ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ.

ਬਾਕੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਉਪਰ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਜਦ 17-18 ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਪਛਾਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ (ਸੇਵਾ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ Sv-ਵਿੱਚ) ਲਈ ਸੱਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ,. ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ f ਦੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੰਬਰ 086 / y. 18 ਪੀਤੀ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ

ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ (ਆਰਜ਼ੀ) ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ. ਜੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਬੂਲਦਾ ਹੈ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਮੀ, ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ. 268 ਟੀਸੀ

ਇਹ ਲੇਖ prohibitions ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

1. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ 'ਤੇ ਭੇਜੋ.
2. ਰਾਤ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਸਾਰੇ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਨਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. Prohibitions ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ:

• ਸਿਨੇਮਾਕਾਰ ਸੰਗਠਨ.
• ਥੀਏਟਰ.
• ਸਰਕਸ.
• ਕਨਸਰਟ ਸੰਗਠਨ.
• ਮੀਡੀਆ.
• ਦੂਸਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ / ਰਚਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ, ਕੰਮ ਪੋਸਟ, ਪੇਸ਼ੇ, ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 252 ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕੋ.
2. ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੁਮਾਅ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ.
3. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਗਠਨ.

ਇਹ ਨਾਬਾਲਗ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਪੂਰਾ ਸਮੂਹਿਕ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.

Holiday ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ Holiday ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦਿੱਤੀ ਨਾਬਾਲਗ 31 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਾਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲਵੋ, ਮਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਾਕੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਵੱਧ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਜ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ 'ਚ ਮਾਹਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਭਰੋਸਾ. ਪਰ, ਉਸ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ, ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪਿਛਲੇ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ

ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਚਾਰਜ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਟੁਕੜਾ ਦੇ ਕੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਗਣਨਾ ਸੰਬੰਧਤ ਟੈਰਿਫ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਲੇਖਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਰ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਨੁਸਾਰ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੰਡ ਤੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਵਸੂਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੰਬੰਧਤ ਵਰਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਕਰਨ ਲਈ.
2. ਮਿਆਦ ਲਈ ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਘਟਾ ਮਿਆਦ ਲਈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ KDN. FE, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਛੁਡਾਊ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਜੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ:

1. ਇਰਾਦਤਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
2. ਮਤਵਾਲਾ (ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ, ਨਸ਼ੀਲੇ, ਸ਼ਰਾਬ) ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ.
3. ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ ਹੋਰ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਕਾਰਨ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੜਤਾਲ ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.