ਮੁੱਖ ਕੁੰਜੀ ਅਮਲੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ. ਜੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਜਦ ਤਰਜੀਹ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਇਰਾਦੇ ਸਨ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ. ਨਵੀਨਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਢੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਤਸਵੀਰ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਢੰਗ ਵਰਤਿਆ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਾਰ ਵਿਚ ਥੱਲੇ, ਕਿ ਕੀ, monotonous ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਝਗੜੇ ਦਾ ਕੋਈ ਸਰੋਤ ... ਤਕਨੀਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਰਤਿਆ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਟੈਸਟ 20 ਅਤੇ 80 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫੀਸਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਲਹਿਜ਼ਾ 2-90" - ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ 90 ਸਵਾਲ ਰੱਖਦਾ ਟੈਸਟ, ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਲੋੜੀਦੀ ਜਵਾਬ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਢੰਗ, ਵਰਤਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ projective ਤਕਨੀਕ ਦੀ, ਟੈਸਟ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਅਕਸਰ ਟੈਸਟ "Sonda", ਜੋ ਕਿ, genotype ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਵਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ, ਅਤੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਇਨੋਵੇਟਿਵ ਢੰਗ ਓਪਨ ਭਰਤੀ ਦਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਡ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਸਭ ਆਮ ਵਰਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਭ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਮਬਰ ਵਤੀਰਾ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ "ਆਪਣਾ" ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਸਹਿਜ ਵਰਤ ਕੇ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਾਰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸ ਦਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਵਾਰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ. ਫਿਲਮ 'ਤੇ ਦਰਜ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਵੇਖੋ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਹੈ ਦੀ ਭਰਤੀ ਢੰਗ. ਇਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੈਮਰਾ ਲੈਨਜ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜਿਹੇ ਤਣਾਅ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਜੀਬ ਢੰਗ, ਵਰਤਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਕੰਮਲ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਣਾਅ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਭੜਕਾਹਟ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ, ਅਣਉਚਿਤ ਸਵਾਲ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ... ਇਹ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਚਰਚਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਇੱਕ ਝੂਠ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫੜਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਖੋਜ ਅਤੇ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਵਰਤ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਸਭ ਅਕਸਰ ਜਦ ਗਾਹਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਿਹੜੇ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਜਾਉ ਹੈ.