ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਫ਼ਸਰ ਬਣਨ ਲਈ

ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਬੌਸ ਸਾਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਚਿੱਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਦੂਰ ਨਾ ਹਰ ਨੇਕਨਾਮੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਤਰੀਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੇਵਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਮਖੌਲ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸੀ, ਪਰ ਅਸਲੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਪਿਆਰੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਬਣਨ ਲਈ ਨਾ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

ਜਿੱਤ ਦਾ

ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ - ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ 'ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿੱਤ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹਰ ਲਗਾਤਾਰ ਜਿੱਤ ਜਿੱਤਿਆ ਹੋਰ ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਉਹ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਨਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਗਲੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਬਿਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਰ ਇਸ ਮੋਸ਼ਨ 'ਤੇ ਉਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਰੂਪ' ਕੁਝ 'ਤੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਕ ਮੰਤਰ ਬਣਾਓ

ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋਕ ਇੱਕ ਟੀਮ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਜਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜੋੜ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਪਤਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਖੜਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ,, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮੰਤਰ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਉਸ ਨਾਲ ਨਹੀ ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਸਿਰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਛੱਡਦੀ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ, shelves 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਜ ਆਪਣੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਡਰ ਨਹੀ ਹਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ.

ਸਾਰੇ ਸੁਣੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਜੀਅ ਦੀ ਰਾਏ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਣੋ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ overdo ਨਾ ਕਰੋ - ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੰਡੀਕਰਨ ਸਿਰਫ ਗਾਹਕ ਲਈ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁਰੁਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਧੋਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਆਮ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਬੌਸ - ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ 'ਤੇ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਜੋ ਇਸ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਦੀ ਮਦਦ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਲਈ ਵੇਖੋ

ਬਹੁਤੇ ਬੌਸ ਵੀ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੱਥ ਹਨ. ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਦੇਣ - ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਕਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲਵੋ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਟਾਲਿਆ ਨਹੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਰਪਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੁਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਜ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਹਰ ਸੰਕਟ ਨਵ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣ ਲਈ.

ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਗਲਤ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਗੱਲ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਹੱਲ

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਬੋਟ ਵਰਗੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਬੌਸ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਕੁਝ ਸਫਲ ਸੀ, ਉਹ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਸਿਰਫ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕਈ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਵੀ, ਜੇ, ਉਹ ਬੇਹੂਦਾ ਹਨ. ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਸੋਚ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਸਬੂਤ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ, ਜੇ - ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਉਸਤਤਿ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ undemanding ਹੈ, ਪਰ ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ subconscious ਪੱਧਰ '' ਤੇ ਹਨ ਵੇਖੋਗੇ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਕਾਰਵਾਈ

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਸਭ ਅਹਿਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਫ਼ਸਰ ਬਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਆਗੂ ਬਣਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਭ ਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.