ਅਸਬਾਬ ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਅਮਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ. ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਸਿਾਿੀਕਰਨ ਦੀ ਕੁਝ ਵਧੀ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ: (ਜੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅੱਖਰ ਵਾਰ ਵਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਮ) ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਭੇਦਭਾਵ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਅਦ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੂਨਿਟ, ਠੀਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਾਰਖਾਨੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਫੀਚਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟ ਦਰਦਨਾਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਹੋਨਹਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਬਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਮਾਡਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਸਬਾਬ ਦੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧੁਨਿਕ ਲੋੜ ਦੇ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ. ਖਾਸ:

• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਅਸਰਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਐਚ ਸੇਵਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਲ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਜ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਫਾਇਦਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼;
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਦੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ, ਭਾਵ ਕੰਪਨੀ ਮੁੱਲ, ਨਿਯਮ ਚਲਣ ਦੀ (ਨਿਯਮ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਸ਼ਨ, ਨਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਪਤਾ ਕਰਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਦੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਖਿਤਿਜੀ ਏਕੀਕਰਨ ਅਜਿਹੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ, ਜਾਇਜਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਗਠਨ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ;
• ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਖਿੱਚਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਘਾਟ;
• ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪਹੁੰਚ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ ਦਰ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ (ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਰੋਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਿਨਾ).

ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਮਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਰਤਣ ਹੈ, ਇੱਕ "ਕਾਰਜ ਪਹੁੰਚ" ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਰਕਫਲੋ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵਿਚੋਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ HR ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਐਚ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸਰੋਤ ਤਬਦੀਲੀ ਬੋਲਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਅਮਲੇ ਅਸਬਾਬ ਕਾਰਵਾਈ ਜ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਹਿਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ HR ਕਾਰਜ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਲਾਜੀਸਟਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜ ਫੰਕਸ਼ਨ ਭਾਵਨਾ ਇੱਕਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ, ਅਧਿਐਨ ਅਸਬਾਬ ਅਮਲੇ ਦੀ ਇਕਾਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਹਿਰ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.