ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਸੰਕਲਪ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਵਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ (ਅਧਿਕਾਰੀ) ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ' ਹੈ. ਇਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸਮ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਰਸ਼.

ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਅੰਤਰਾਲ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਲਈ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਵੇਲੇ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ 1991 ਤੱਕ "ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਵਧ ਰਹੀ 'ਤੇ". ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵੱਧ ਨਾ ਕਹਿੰਦੀ.

ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ, ਉਦਯੋਗ, ਜਿੱਥੇ ਪੰਜ-ਦਿਨ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 8 ਘੰਟੇ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਸਾਫ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਕਿਸਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੈ, 16 ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕੁੱਲ ਵਾਰ ਵੱਧ 36 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 24 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ (ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਰਕਰਜ਼, ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਕੋਈ 36 ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਘੰਟੇ ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਦ ਰਾਤ ਨੂੰ ਰੁਜਗਾਰ ਲਈ, ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੀ 1 ਘੰਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲੱਗੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ, ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ, ਅੰਤਰਾਲ, ਜੋ ਕਿ, ਪੱਖ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ; ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਰ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੌਦੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਘਟਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਲਾਗਤ ਕਮੀ ਜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ) ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਗਰਭ, ਬੀਮਾਰੀ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ) ਦੁਆਰਾ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਦਵਸਆ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਆਦਿ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ,

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਕਿਸਮ - ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ - ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਇਹ ਪ੍ਰਜਾਤੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਆਰਥਿਕ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਅਮਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਿਹੜੇ ਖਾਸ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਰਗ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਮ ਦਾ ਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹੋਰ ਕਿਸਮ (ਉਸਤਾਦ, ਸਲਾਹਕਾਰ) ਦੁਆਰਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ ਮੁਫ਼ਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹਨ; ਵਰਕਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਬਰਾਬਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬ੍ਰੇਕ - ਕੰਮ ਵੇਲੇ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰੇਕ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਹੈ ਜਦ ਵਰਕਰ ਡਿਊਟੀ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਵਾਰ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ; ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ - ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਬ੍ਰੇਕ ਕੁੱਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.