ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ: ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕੁਝ.

ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦੋ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹੋਰ ਵੱਧ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵੱਧ ਜ ਹਰ ਖਾਸ ਖਾਤੇ (ਪਰ ਨਾ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸਾਲ) ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਅਰਥ ਵਿਚ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਨੀਵਾਰ.

ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਇਸ ਤੱਥ pereabotki ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਖਤਰਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼.

ਆਪਣੇ ਹੀ (ਅੰਦਰੂਨੀ) ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ vyshenazannye ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਸਾਰ ਲੇਖਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਪਰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ.

ਸਿਰਫ ਕੇਸ ਵਿਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਘੁਮਾਅ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਸਥਾਨ ਦੂਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਦਿਨ ਘਰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੱਖਦੇ timesheets ਕਰਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਬ੍ਰਿਗੇਡ (ਯੂਨਿਟ) ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੰਗ ਦੇ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਲੈਣ ਲਈ.

ਕਰਨਾ timesheets ਭਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ACCOUNT ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਭ ਨੂੰ ਵਾਰੀ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਮਾਈਨਿੰਗ ਨਿਯਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਹੀਨੇ ਦਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ sootetstvii ਵਿੱਚ timesheets ਭਰਨ ਘੰਟੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ otvetstennoe ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਿ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ, ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਵਿਚ ਅਸਲੀ ਵੇਖਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਕੋਡ.

ਜਦ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਭਰਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰ ਲੇਖਾ ਕਰਵਾਏ ਹੈ, ਸਧਾਰਨ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. peryh ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਪੱਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ ਇਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਤੀਜਾ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੰਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.