ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਸੜਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ

ਕੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ - ਡਿਲਿਵਰੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਗਠਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਲਾਗੂ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕੰਟਰੋਲਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸਿਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਬਲ ਦੀ ਵੰਡ.
• ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ.
• ਖਾਸ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨੀ.

ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ

ਹੇਠ ਡਿਊਟੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹਦਾਇਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ:

• Dispatcher ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਰਕਫਲੋ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ.
• ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਸਟੋਰੇਜ਼, ਪਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੋਡ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਮਾਹਰ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਉਤਪਾਦ ਵਾਰ 'ਤੇ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
• ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਰੋਤ, ਭੰਡਾਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਅਤੇ ਨਵ ਪਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਸੰਗਠਨ ਸਥਾਪਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
• ਜੇ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਆਈ, ਕੰਟਰੋਲ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਜ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ, ਉਸ ਨੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਵਧੀਆ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਾਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਇਕ ਟੈਕਸੀ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਆਵਾਜਾਈ ਮੈਨੇਜਰ - ਇੰਚਾਰਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ. ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਦਾ ਸਹੀ ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ captiousness ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਕ ਟੈਕਸੀ ਵਿਚ ਫੋਨ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੇਠ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਦ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਵਾਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਹੈਡ ਪਹਿਲੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਸਹੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਚੰਗਾ ਸੁਣਵਾਈ ਹੈ.
• ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਵਿਚ ਭਰ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੀ-ਸਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵੀ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਅਪਾਹਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਹੜੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਜਾਣੂ ਹਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਹੁਣ, ਹਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਉੱਥੇ ਨੈਵੀਗੇਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਹੈ?

ਟੈਕਸੀ ਕਦੇ ਉਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਮਰੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਕੰਿਪਊਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ 'ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ 3 50 ਲੋਕ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਟੈਕਸੀ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਕਸਰ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ "ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਬਾਅਦ" "ਦੋ-ਦੋ" ਕੰਮ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੈਕਸੀ dispatcher ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ 15 50 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਤੱਕ ਦੀ ਕਮਾਈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਜਦ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ.

ਡਿਊਟੀ

ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕੈਬ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬਹੁਤੇ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਲ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਡਿਊਟੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹਦਾਇਤ ਕਈ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਤੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.
• ਕਾਲ, ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਕਲਾਇਟ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਵੇਲੇ ਠੀਕ.
• ਉਸ ਨੂੰ ਦੌਰਾ ਦੇ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਲਾਗਤ ਦੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਸਿਰਫ ਡਰਾਇਵਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਲਈ. ਲਗਭਗ ਵਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗੀ ਗਣਨਾ.
• ਵਾਹਨ, ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਦੇ ਆਉਣ ਦੇ ਯਾਤਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ.

ਮੈਨੇਜਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਹੱਕ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸੜਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

• ਟੈਕਸੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ Enterprise ਢੰਗ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਟੈਕਸੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਜ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਟਿਕਾਣੇ ਲੋਚਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਸੀ).
• ਜੇ ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਤੀ ਹੋਈ ਸੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ.
• ਜੇ ਕੋਈ ਮੁਫ਼ਤ ਆਵਾਜਾਈ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ, ਜ ਲੰਮੇ ਉਡੀਕ ਬਾਰੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ.
• ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਲਾਇਟ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਦਲੋ, ਇਸ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰੋਕਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਪਾਰਕਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ.

ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਸੜਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ:

• ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜ ਦੇਰ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ਰਾਬੀ ਅਤੇ ਪੀਣ ਸ਼ਰਾਬ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ.
• Boorish ਗਾਹਕ ਸੰਚਾਰ.
• ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਜ ਡਰਾਈਵਰ ਗਲਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ.
• ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਡੈਸਕਟਾਪ ਫੋਨ ਦੀ ਜ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ.
• ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਲੰਬੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਨੁਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜ ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਾਰ ਵਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਝਾੜਿਆ ਜ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਦੇਸ਼ ਭਰ 'ਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲੋਕ ਟੈਕਸੀ ਦੀ ਲੱਖ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਹੀ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਇਹ ਮਾਨੀਟਰ ਲੋਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਹੈ!