ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਕੀ ਹੈ, ਟੈਰਿਫ ਕੋਫੀਸ਼ਲ?

ਤਨਖਾਹ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਧੀਆਂ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ:

• Piecework;
• ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ;
• ਜੋੜਨ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਜੇ ਅਸੀਂ ਬਜਟ ਸੰਸਥਾਂਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਗੂ ਦਰ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰੇਰਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਟੈਰਿਫ ਸਕੇਲ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਕੀ ਹਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਟੈਰੀਫ ਦਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬਜਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਵਰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਵਧੀਕ ਟੈਰਿਫ ਕੋਆਰਸੀਫਿਕੇਟ ਹਨ.

ਟੈਰਿਫ ਕੋਐਫੀਸਿਫ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਟੈਰਿਫ ਕੋਐਫੀਸਿਫ ਇੱਕ ਗੁਣਕ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤਕ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ, ਟੈਰਿਫ ਕੋਫੀਫੀਂਟਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ਿਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ਡ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪਹਿਲੇ ਵਰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸੂਚਕ ਅੰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੇਵਾਂ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ. ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਟੈਰਿਫ ਕੋਐਫੀਫੰਟੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, 1.0 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ , ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੈਰਿਫ ਕੋਐਫੀਸਿ਼ਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਮਤਭੇਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਰਡਰ ਵਿਚ ਵਰਕਿੰਗ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਟੈਰਿਫ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੀ ਲੇਖਾ ਨੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਜੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਰਾਜ ਨੇ ਬਜਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਟੈਰਿਫ ਪੈਮਾਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਸ ਕੋਲ 18 ਰੈਂਕ ਹਨ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅੰਕੜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ 18 ਰੈਂਕ ਦੇ ਕੋਲ 4.5 ਦਾ ਟੈਰਿਫ ਕੋਫੀਫਿਕ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼

ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਟੈਰਿਫ ਸਕੇਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ? ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ.

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਟੈਰਿਫ ਵਿਧੀ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਲਟ ਜਟਿਲਤਾ ਵਿਚ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਉਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੌਰੋਲ ਟੈਰਿਫ ਵਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ. ਡਿਸਚਾਰਜ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਉੱਚਾ.

ਟੈਰਿਫ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਰੈਂਕ ਕੀ ਹੈ? ਟੈਰਿਫ ਕੋਫੀਸਿਫ ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਇੱਕ ਭਾਗ ਹੈ ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਟੈਰਿਫ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਟੈਰਿਫ ਕੋਫੀਫੰਟੀ) ਟੈਰਿਫ ਸਕੇਲ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅੰਗਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਕਾੱਰਕਲ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਥ-ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਵਿਚ, ਕਾੱਟਡਾਊਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੱਧਰ ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਰਕਿੰਗ ਹਾਲਤਾਂ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਏਨਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਮਸ਼ੀਨ-ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਆਮ ਟੈਰਿਫ ਪੈਮਾਨਾ ਅਤੇ "ਗਰਮ" ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਗਰਿੱਡ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਦੁਕਾਨਾਂ' ਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਉੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਯੋਗਤਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉੱਚਤਮ ਪੱਧਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਰੈਂਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ:

• ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰੋ, ਭਾਵ, ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ;
• ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕੌਣ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਰਗ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੀ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਉਹ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ, ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਚਲਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਲੰਘਣਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਟੈਰਿਫ ਰੈਂਕ, ਟੈਰਿਫ ਕੋਫੀਐਫਟੀ ਅਤੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਵਰਗਾਂ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਜਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ;
• ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ;
• ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ

ਟੈਰਿਫ ਸਕੇਲ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਟੈਰਿਫ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ ਪਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਜਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੈ.