Timesheets. ਮੁਲਾਕਾਤ, ਨਮੂਨੇ, ਅਤੇ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ

ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਖ 91 ਦੇ ਭਾਗ IV, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਖਰਚ ਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਵੀ ਵਾਰ ਦੌਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਯਾਤਰਾ, ਆਦਿ) ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ.

ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਮਾਮਲੇ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੀ ਧਾਰਾ IV ਦੀ ਧਾਰਾ 92. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 16 ਸਾਲ ਜ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਤੀਹ-ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਹੈ ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਬੱਚੇ ਲਈ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ. ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ invalids ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਤੀਹ-ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਜੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ (ਅਤੇ ਹੋਰ) ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਤੀਹ-ਛੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਆਰਟੀਕਲ 93 ਹੋਰ ਚੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ.

ਹਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਅਫਸਰ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ tabelirovanie ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼, timesheets ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੰਸਟਾਲ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ timecard ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ (ਯੋਜਨਾਬੱਧ) ਮੁਹੱਈਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਾਰ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਕੰਮ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸੂਤ੍ਰ, ਆਰ, ISO 9001 (2008 ਵਿੱਚ) ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ timesheets ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਸਟੋਰੇਜ਼, ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਧਾਰਨ ਅਤੇ timecard ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਰੀ ਹੈ ਦੇ timesheets ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ' ਚ ਮੌਜੂਦਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਜਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ timesheets, ਅਤੇ ਕੱਡਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨਕਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ "ਪੇਪਰ" ਅਤੇ "ਕਾਪੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਸੂਤ੍ਰ, ਪੀ 51141-98 ਅਰਥ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

LC ਦੀ ਧਾਰਾ 62 ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਿਲਖਤੀ ਬੇਨਤੀ (, ਦਾਇਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੀਸ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. Timesheets ਅਤੇ ਸਾਰਣੀ, ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਉਹ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਮ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵੇਖੋ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਦੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਾਪੀ ਵਿਚ ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਭਰਨ. ਇਸ ਖਾਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ, ਜੁੜ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਨਮੂਨਾ ਟਾਈਮਸ਼ੀਟ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਫਾਰਮ № ਟੀ-12 ਅਤੇ ਟੀ-13 № ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਤਾ Goskomstat ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ (№ 1 ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ 05.01.04). ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ.

ਦੋਨੋ ਫਾਰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ 'ਚ, ਇਕ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ, ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਾਰ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਟਾਈਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ. ਫਾਰਮ ਟੀ-12, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ. ਕਰਨਾ ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 05.01.04 ਤੱਕ ਮਤਾ ਨੰਬਰ 1 ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.