ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣੀ ਹੈ?

ਲਗਪਗ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਉਦੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਜੀਬ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ. ਮੈਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਾਂ ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲਟਕ ਰਹੇ ਛੁੱਟੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ? ਇਹ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਹਨ? ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਹਨਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਪਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਆਗਾਮੀ ਸਮਾਗਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਤਕਾਲੀ ਲੀਡਰ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜ਼ੁਬਾਨੀ, ਸਗੋਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣੀ ਹੈ?

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਲਿਖੀ ਜਾਂਦੀ , ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਿਹਾੜੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਿਚ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਇਕ ਢੁਕਵਾਂ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ 3 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ (ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ) ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਿਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡੈੱਡਲਾਈਨਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ.

ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?

ਇਹ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਛੱਡੋ = 2.33 х К _ом ,

ਕਿੱਥੇ ਕੈ _ਓਮ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 21 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ (2.33 x 9 = 20.97) ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਟੁੱਟਣ ਕਰਕੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਧਨ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ, ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਲ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ, ਸੰਭਵ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਛੁੱਟੀਆਂ" ਤੇ ਅਚਾਨਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ.

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਮਜਬੂਰੀਆਂ

ਹਰ ਕੋਈ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦਾ. ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਘਟਾਉਣਾ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ "ਸਕ੍ਰਿਬਲਿੰਗ" ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ' ਤੇ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਲੈਣ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਡ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੋ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਨਾਂਦੇਕ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਭੇਜਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ) ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਧਾਨਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਣੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਅਜੇ ਕਮਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ "ਸਮਗਰੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ" ਇੱਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ. ਇਹ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਉਟਲੈਟ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ