ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਕਾਯਦੇ, ਜ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਸਾਹਿਤ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਾਡੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਲੋੜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਨੂੰ ਅਤਿ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕੁਦਰਤੀ, ਸਾਨੂੰ ਹਰ ਚਿੰਤਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ. ਆਦਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਰਿਹਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਸਾਧਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸਮਝ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਅਨੁਸਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨੇੜੇ ਦੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਕਿ ਕੀ ਅੰਕ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ, ਕੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.

ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਹਰੇਕ ਲਈ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਥੱਲੇ ਜਵਾਬ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. , ਮੁੜ ਮੁੜ ਕੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜਵਾਬ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢਣੇ: ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਤੀਤ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ ਲਾਉਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ , ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਸਟਾਫ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਵਿਧੀ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੂਰੀ ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਰੀਝ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਡੂੰਘੇ ਨੀਅਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ੌਕ, ਪਸੰਦੀਦਾ ਫਿਲਮ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਮਦਦ ਕਰ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾ ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸ਼ੌਕ.

ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅੰਕ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ ਨਰਮੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਹ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦੀ ਦਹਿਲੀਜ਼ ਪਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਤ ਤੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਨੂੰ ਜ ਭੁੱਲ ਉਥੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਕੇ' ਤੇ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਲ 'ਤੇ - ਉਸ ਦੇ ਚਿਹਰੇ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ.

ਇਹ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਰਸ ਅਤੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਰਸ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸਫ਼ਲ ਨਾ ਕਰੋ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਸਾਰੇ ਸਿੱਖਣ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਨਾਲ ਗਲਤ ਕੁਝ ਵੀ.