ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੌਬ ਸੇਕਟਰਾਂ ਨੂੰ "ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ" ਗ੍ਰਾਫ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ "ਸੰਚਾਰਤਾ," "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ," "ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ," ਆਦਿ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਜਵਾਬ ਹੈ.

ਜਿਆਦਾਤਰ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਇਸ ਬਕਸੇ ਨੂੰ ਭਰਨਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਲਿਖਦੇ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਹੀ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਪੁਰਦਗੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਖ਼ਾਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਚੁਣੇਗਾ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਲਿਖੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਆਮ ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਛੁਟਕਾਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਜਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਕਾਲਮ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੈਕਰੇਟਰੀ ਜਾਂ ਵਿਲਾਸਤੀ ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਪੇਸ਼ੇਵ ਦੇ ਨਾਲ ਲੜਕੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਾਉਂਟੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਪੇਸ਼ੇ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਇਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਚੋਣਵਾਂ ਹੈ.

ਅਣਜਾਣ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਨਾਲ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਣਾਅ ਦੇ ਟਾਕਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬਧ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, "ਟਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਆਸਾਨ" ਵਰਗੀ ਅਜਿਹੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ 40 ਦੇ ਲਈ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤਕ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣਾ ਸੰਭਵ ਸੀ, ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ.

ਸੰਖੇਪ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਸਟੈਂਡਰਡ ਗਲਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਟੈਪਲੇਟ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਵੱਲ ਕੋਈ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ, ਕੋਈ ਦੂੱਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫ੍ਰੀਸਟਾਇਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਬਦ ਜਿਸਦਾ "ਮੈਂ ਕਿਸਮਤ ਲੈ ਕੇ ਆਇਆ ਹਾਂ", "ਮੈਨੂੰ ਚੁਟਕਲੇ ਪਸੰਦ ਹਨ, ਮਜ਼ਾਕੀਆ" ਇੱਥੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੀ ਅਸਲ ਭਰਾਈ, ਇੱਕ ਕਾਵਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ

ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਕਾਲਮ "ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ" ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਲਾਈਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਕੰਪਾਇਲਰ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਭਰ ਦੇਵੇਗਾ.

ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਗ੍ਰਾਫ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸਹੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ੌਕ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੀ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਣਗੇ.