ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਿਸਮ

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ - ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰਚੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਫੰਡ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ, ਜਦ ਵਧਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ, ਜਦ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਨ ਕਾਰ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮਾਲਕ, ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਆਰਐਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ. ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੁਝ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਗਣਨਾ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਖਰਚ ਅਫਸਰ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਐਕਰੁਅਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਫੰਡ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਵਾਰੰਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਜ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਨਾ ਲੈ ਸਕਿਆ ਹੈ ਲਈ ਪੂਰੀ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ (ਔਸਤ) ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ. ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰੰਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗਾਰੰਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ - ਉਸ ਦੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ. ਪਰ, ਗਾਰੰਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਅਿਦੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੇਸ ਦੀ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਹੈ.

ਸਪੀਸੀਜ਼ ਬਹੁਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਏਕਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਨੂੰ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਹ ਆਦਰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਭ ਉਪਰ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕੀ ਵਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਰੰਟੀ ਕਰਨ - ਸੰਭਵ ਸਮੱਗਰੀ ਜ ਗੈਰ-ਸਮੱਗਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੂਰੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਹੀ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.