ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਸਮੱਸਿਆ ਲੇਖ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੇ, ਕਿਉਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਤਹੀ ਮੁੱਦੇ' ਹੈ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇਸ਼ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਖਾਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕੰਟਰੋਲ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਹਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ;
• ਪਰਸੋਨਲ ਅਫ਼ਸਰ, ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ.

ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਾਲਤ ਦੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਖਰਚ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ.

ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਤਰਦਾਈ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਲੰਘਣਾ, ਉਪਾਅ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੁਦਰਤ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ (ਵਾਧੂ) ਦੇਣਦਾਰੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਜ਼ੇ ਹੇਠ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ paydays' ਤੇ.

ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ ਇਨਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ , ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਰੱਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬੁੱਝ ਵਚਨਬੱਧ ਠਹਿਰਾਉਣ.

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ "ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ" ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੁਝ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ "ਸਮਝਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਤੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ.

ਵਿੱਤੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਇਸ ਵਰਗ ਦੀ ਹੈ:

• ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ - ਜੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ idleness ਵਰਕਰ - ਔਸਤ ਕਮਾਈ (ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤਬਾਦਲਾ), ਉਸ ਦੀ ਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ;
• ਦਲ ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ;
• ਅਦਾਇਗੀ, ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ (ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੋਰਟ ਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ).

ਵਰਕਰਜ਼, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਇਲਾਵਾ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ. ਇਸ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਇਸ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ, ਜ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੇਠ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਲ 'ਚ ਕੰਟਰੋਲ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਮੇਤ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਕੀਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉੱਦਮ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ.