"ELAR": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ. ਨਿਗਮ 'ELAR ": ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ

ਅੱਜ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੇਖਣ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ "ELAR" ਫੀਡਬੈਕ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਵਿਚਾਰ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਇੱਥੇ ਆਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਰਾਏ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅੱਜ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਗਿਣਿਆ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਰਾਏ, ਜ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ. ਉਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ, ਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਰਾਏ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਹੋਵੋਗੇ.

ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

"ELAR" ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਤੱਕ ਸੁਝਾਅ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਭ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ "ELAR" ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਚ ਲੱਗੇ. ਉਹ ਡਾਟਾ ਉਹ ਪਬਲਿਸ਼ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਅਤੇ ਪੇਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਡਰਾਇੰਗ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਛਪਾਈ ਅਤੇ ਆਈਟੀ-ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਰਗੇ ਕੁਝ, ਮਿਲ ਕੇ ਲੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ "ELAR" ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ? ਕੀ ਹੁਣ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਆਰਾਮ ਤੱਕ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ?

ਬਾਰੇ ਸਬੰਧਤ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, "ELAR" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਨ ਅਤੇ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਈ-ਮੇਲ ਪਤਾ ਤੇ). ਨਾਲ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘਰ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਮਾਲਕ, ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਆ ਰਿਹਾ ਬਗੈਰ, ਇੱਕ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੰਪਨੀ "ELAR" ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਸ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਖੁਸ਼ਾਮਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁਣ ਤੱਕ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹੋ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸ਼ੱਕ. ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ELAR 'ਵਿੱਚ ਕੰਮ 14 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ. ਸਕੂਲ - ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਭ scammers ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਭੋਲੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਵਰਤਣ. ਕੇਵਲ ਹੁਣ, ਸਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਅੱਜ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਣਿਆ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ( "ELAR" ਵਾਅਦੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ) ਪੁਰਾਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਸ੍ਕੋ ਜ ਮਾਸ੍ਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੋਈ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਭਗ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ - ਦੀ "ਸਕਾਈਪ ਦੇ" ਵੈੱਬ-ਕੈਮਰਾ ਅਤੇ ਮਾਈਕਰੋਫੋਨ ਮਦਦ ਨਾਲ.

ਸਾਰਣੀ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ELAR" ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਛੋਟੇ ਹਾਲਤ ਨਾਲ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਬਾਕਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੇਰ ਦੇ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਆਰਾਮ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ "ELAR" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 4 ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਤਾ ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 12 ਦਿਨ 8 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ "udalennikam" ਸਾਰੇ ਫੰਡ ਬਕ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਵਾਲਿਟ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿੱਟ ਵੇਖੋ.

ਮਾਹੌਲ

ਸੱਚ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਾਹੌਲ 'ਤੇ "ELAR" ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਬਹੁਤ ਵਰਣਪੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਜ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਥੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਆਰਾਮ", ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਅਣਥੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਓਵਰਆਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਉਹ ਈ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਚ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਘਰ 'ਤੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਭੀੜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ.

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ELAR "ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ. ਡੀ.ਸੀ. ਵੋਲਟੇਜ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਦਾ ਦਬਾਅ, ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਡੇ ਵਾਲੀਅਮ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਹਨ. ਕੁਝ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਹ ਧੋਖਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਣਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਆਲੀਸ਼ਾਨ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਬਿਲਕੁਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸੀ.

ਕਮਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਰ ਕਮਾਈ ਉੱਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਵੱਡੇ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਪੈਸੇ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ - ਰੈਗੂਲਰ ਜ ਨਾ? ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ "ਇਸ ਵਰਕਰ 'ELAR ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਸੱਚ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਣਪੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਮਾਈ 'ਤੇ "ELAR" ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖੁਸ਼ਾਮਦੀ ਹੈ. ਇਸੇ? ਜੀ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਉੱਚ (ਜ ਮੱਧਮ), ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੱਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਾਵ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਆ. ਪਰ, "ELAR" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਉਥੇ ਨਹੀ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਰਾਇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਪਰੈਟੀ ਦਿਲਚਸਪ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ, ਨਾ ਹੈ, ਹਨ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ (ਕਿ ਕੀ ਰਿਮੋਟ ਜ ਨਾ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ 'ELAR "ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ ਵੱਧ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵੱਧ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਾਅਦੇ - ਇਹ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਸਲ ਉਸ ਦੇ ਬਚਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਉਹ ਕੀ ਆਖਿਆ ਹੈ.

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, "ELAR" ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੁਰਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕੀ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. "Udalennikami" ਛੋਟੇ ਉੱਥੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਕਫ਼ਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਆਮ ਆਪਰੇਟਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਫ਼, ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਅੱਗੇ "ELAR" ਨੂੰ "Elite" ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਲੱਸ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਸਿਖਲਾਈ, ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਕੋਰਸ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ. ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - ਬਿਲਕੁਲ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਵਾਰ ਦੀ ਇਹ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

ਇਕ ਹੋਰ ਕੋਝਾ ਪਲ 'ELAR "ਹੈ. ਦਸਤੀ ਤੇ ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ - ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਾਲਮ ਅਤੇ ਜ਼ਾਲਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਨਾ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਹੈ.

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਉਹ ਜੋ ਸਿਰਫ ਘਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "ELAR" ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ' ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਲਈ, ਪੂਰੀ ਸਾਰੀ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਜ ਸੂਚਨਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ. ਅਤੇ "udalennikov" ਕੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਥੋੜਾ ਘੱਟ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਖੀ ਹਨ. "ELAR" ਅਗਵਾਈ 'ਚ ਥੱਲੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ. ਅਤੇ ਇਹ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ

ਸੱਚ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, "ELAR" ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਦਫ਼ਤਰ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ, ਸਿਰਫ਼ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਝੂਠ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਤਨਖਾਹ, ਲੋਡ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ. ਪਰ ਇਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, "ELAR" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲੀ ਸ਼ਰਾਬ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਫਤਰ 'ਚ ਲਗਭਗ ਹਰ ਦਿਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਪੀਣ. ਅਤੇ ਹੁਕਮ, ਅਤੇ prohibitions ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਹ ਸਭ. ਕਈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਅਤੇ abstainers), ਇਸ ਰਵੱਈਏ ਸਖਤ. ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਪੀਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਫ਼ਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੰਚਾਰ

ਸੱਚ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, "ELAR" ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਟਰੇਸ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਦੇ "ਉੱਤੇ" ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਦੋਸਤ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਆਗੂ ਬਣਾਉਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਪੂਰਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ "ELAR" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.