Moko ਭਰਤੀ: ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ

ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ, ਸੰਸਾਰ ਵਿਚਾਰ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਨੁਕੂਲ. ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਫੈਲਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪਤਾ - ਸਟਾਫ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ Moko ਭਰਤੀ

Moko ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ) ਸਕਰਾਤਮਿਕ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਇਹ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ (ਨਿਵਾਰਨ ਹੇਠ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ). ਮੁੱਢਲੀ ਗੁਰਮਿਤ ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਸਪੀਡ.
• ਨਿਰਪੱਖਤਾ.
• ਤੇਜ਼ ਸਮਝ.

ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਗਾਹਕ, ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤਾ. ਦੂਜਾ ਮਾਪਦੰਡ ਦਰਸਾਉਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਚੁਣਦਾ ਹੈ. ਗਾਹਕ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਆਮ, ਅਸਧਾਰਨ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ Moko ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ? ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ, ਜੋ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲਿਆ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਬਗੈਰ ਨਹੀ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ Moko ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਵਾਜ਼.

Moko ਭਰਤੀ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ

ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ Moko ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ - ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ. ਮਾਸਕੋ - ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਪਾਇਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ. ਇਸ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੋ (ਜ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ) ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਭਰਤੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦੋਸ਼. ਯਕੀਨਨ, Moko ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਭਰਤੀ ਦਾ. ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ, ਸਾਬਕਾ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਭਾਵ.

ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵ ਫਾਰਮੈਟ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਸਮ. ਬਿਨੈਕਾਰ "ਮੁਕਾਬਲੇ" ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਕਾਲ ਸਟਰ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਦਫਤਰ, ਇੱਕ-ਦਿਨ ਫਰਮ ਦੀ ਘੱਟ ਮਹੱਤਤਾ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਵਿਧੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਸ ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਮੰਨਿਆ. ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਸਿੱਟੇ

ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ Moko ਭਰਤੀ replenish ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਸੁਝਾਅ ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ fakes, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਵਿਆਜ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਲਗਭਗ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ Moko ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਮਸੂਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ - ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸੰਕੇਤਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਖੋਜ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ, ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਮਨ੍ਹਾ.