ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਸੂਖਮ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ '

ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਆਡੀਟਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ? ਲਾਈਫ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਪੇਸ਼, ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰਤੀਸਥਾਪਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਸਾਰੇ ਅਸਲੀ-ਜੀਵਨ ਹਾਲਾਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਚਿਤਵਿਆ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ, ਨਾ ਕਿ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਹੈ. ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਬਣਾਈ, ਮੈਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਉਲੀਕਿਆ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ.

ਜਦ ਤੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ' ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ?

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਆਧਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ.
• ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਜ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਤੇ ਬਹਿਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੱਤ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਆਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਵਿਕਲਪਕ - ਅੱਪ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੜ ਕੇ, ਸਿਰਫ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਮਿਆਦ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਰ ਵੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਰੂਪ ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲੀ' ਤੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਥਿਤੀ, ਦੂਜਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ - ਤਨਖਾਹ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਦਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ , ਕਾਗਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ, ਅੰਦੋਲਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ (ਜ ਟੁਕੜੇ ਦਰ), ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਡਲੀ' ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਪੈਦਾ, ਜਦ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ' ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ' ਮਜ਼ਦੂਰੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਰਸੀਦ ਦੇ ਖਿਲਾਫ) ਬਦਲਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪੂਰਕ ਦੇ ਜਨਰਲ ਝਲਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ: ਵਧੀਕ ਸਮਝੌਤਾ (ਜੇ ਨਾ ਪਹਿਲੀ, ਫਿਰ ਨੰਬਰ). ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ' buttercup ਲਿਮਟਿਡ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ (ਨਾਮ) ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ... ". ਤਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ... ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਅਤੇ ਤਦ ਇਹ ਭਾਗ:

1. ਤੱਕ ___ №__ ਟੀਡੀ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ, n .___ ਪ੍ਰਗਟ ਹੇਠ: (ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਰ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇ ਬਾਅਦ)
2. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ...
3. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ (ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ hereinafter) ਹੈ, TD - requisites.

ਮਿਤੀ, ਦਸਤਖਤ.

ਫਿਰ ਮੀਮੋ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ '' ਚ ਹੈ. ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ - ਕਮੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ' ਤੇ.

ਕਿਸ ਲਾਲ ਟੇਪ ਬਚਣ ਲਈ?

• ਇੱਕ ਪਰੋਗਰਾਮਰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਕੁਝ ਨੇਮ ਦੇ (ਕਰਮੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ) ਇੱਕ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ, ਪਰ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਾਗਜ਼ੀ ਦਵਾਈ ਬਚਣ.
• ਜਦ ਭਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਘਰੇਲੂ ਐਕਟ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਤੁਸ਼ਟ, ਜੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ - ਅਣਜਾਣ ਹੈ.