ਭਰਤੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ

ਅਕਸਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਕੇ ਹੈਰਾਨ. ਸਮੱਸਿਆ, ਹਰ ਵਾਰ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਆਈ ਹੈ, ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਠੋਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ,, ਇਸ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਚਿੰਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਕਈ ਭਾਗ ਹਨ:

1. ਕਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?
2. ਕਿਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਤੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਲੋਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ?
3. ਜੇਕਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਹਜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਨੂੰ Prima ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.
4. ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ?
5. ਕਿਸ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਚੁਣਨ ਲਈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਸੱਤ ਮਬਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਜੇ ਵੀ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਲੇਬਰ ਮੁਦਰਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਿਰਫ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਦਾ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਭਰਤੀ - ਚੋਣ ਅਸੂਲ

ਜਦ ਦੀ ਚੋਣ ਸਟਾਫ ਕੁਝ ਅਸੂਲ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਸੂਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਟੈਸਟ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਉ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਦੇਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ. ਦੇਰੀ ਸੰਚਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ,, ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁੱਝੇ ਜ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰਨ ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਦੇਰੀ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ: "? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ" "? ਜਦ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਈ ਦਾ ਦੌਰਾ" ਕੀ. ਜਵਾਬ 'ਪਤਾ ਹੈ, ਨਾ "," ਭੁੱਲ ਇਸ ਨੂੰ "ਦਾ ਜਵਾਬ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਚੀਜ਼ "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਜੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਦੇਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਦੇਰੀ ਹੈ. ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲੁਕਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼, ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੈੱਟ ਦੇ ਡਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੇਰੀ ਸੰਚਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਜਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਝੂਠ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰਮੇਸ਼ੁਰ ਨੂੰ ਰੋਕੋ, ਪੰਕਚਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਮਰਪਣ 'ਤੇ ਕਈ ਆਗੂ ਹੈ: "ਉਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ, ਬਸ, ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ." ਸਾਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਅਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਜੇ ਇਹ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਚੋਰ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੋਰ ਵੱਧ ਚੋਰੀ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਰਟ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮਤਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ, ਜਿਹੜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਛੋਟਾ ਦੇਰੀ ਸੰਚਾਰ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਥੇ ਜੋ ਲੋਕ, ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਗੱਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਲੱਭਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਕੇਸ, ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਨਾ ਦਿਓ!