ਸੰਕਲਨ ਸੰਖੇਪ: ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਹੀ?

ਵੱਡੇ ਜਿਹੜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ, ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ-ਕਬਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਗਲਤੀ. ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਸਕਿੰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਦਰਸ਼ ਸਵੈ-ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ - ਤਰੀਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਨਿਯਮ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਵੈ-ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਗੁਣ ਹੈ - ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਵਧੀਆ ਚਾਨਣ ਵਿਚ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਸੂਲ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ - conciseness ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿਚ ਹੀ ਛੋਟੀ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ terseness ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਸਫ਼ੇ ਕਹਾਣੀ, ਹੋਰ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਦਿਨ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਹੁਣ ਤੱਕ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੀ ਗੱਲ - ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਸ਼ੈਲੀ. ਸਾਰੇ ਸਵੈ-ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਜ਼ਾਰੀ ਬਿਨਾ ਬੋਲਚਾਲ ਸਮੀਕਰਨ ਅਤੇ ਪੈਰ੍ਹੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਸ਼ਬਦ, ਮੁੱਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਵਰਤੋ. ਨਿਯਮ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਅਜਿਹੇ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇ ਚਲੇ ਗਏ, ਤੇਜ਼ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਰਬ, ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ formalize ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪਾਠ ਦੇ ਬਣਤਰ ਭਾਗ ਜ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹਿੱਸੇ ਅੱਗੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ਦਾ ਸੁਰਖੀ ਲਾ: ਸੰਖੇਪ. ਜਰੂਰੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ 1-2 ਸਫ਼ੇ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਦ ਤੱਕ ਕੋਰਸ ਦੇ ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਰਾਜ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਲੋੜੀਦੀ ਅਹੁਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉਣ. ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਇਕ ਉਚ ਪੱਧਰੀ ਦਿਖਾ ਯੋਗ ਕਾਗਜ਼ - ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਬੌਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਜਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਦਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਲਈ ਆਦਰ 'ਤੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੇ ਖ਼ਾਤਮੇ' ਤੇ.

ਬਿਹਤਰ ਆਪਣੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ, shortcomings ਜ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਹਵਾਲੇ. ਕਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ - ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਹ ਯੋਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਪਲੇਸਮਟ, ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਨਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਗੋਤ, ਪਤਾ, ਫੋਨ, ਈ-ਮੇਲ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ - ਇਹ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੋਰਸ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਸਾਫ਼-ਵਿਧੀਵਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਫਰਜ਼, Subordination ਪੱਧਰ (ਜ ਗੁਲਾਮ ਦੀ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੀ.

ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਿਸਫ਼ਾਰ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਹਨ, ਜੇ ਤਜਰਬਾ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਫਾਈਨਲ ਤੂੜੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.