ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ. ਉਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ, ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ, ਹਾਏ, ਆਮ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਨਾ ਅਪਵਾਦ ਵੱਧ ਨੂੰ "ਜੀਵਨ ਦਾ ਵਾਰਤਕ," ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕਟ, ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੋਸ਼ਪੂਰਨ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਆਧੁਨਿਕ ਜੀਵਨ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਕੋਈ ਰਾਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪਾ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੋਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੰਬੇ-ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਅਪਵਾਦ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਮਨ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ?

ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਨੋ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੀਏ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਆਣੇ ਜ ਅਪਵਾਦ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਪਰ, ਜੇ, ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਯਾਦ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪਾ, ਮੰਨ, ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਜ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਸੇਵਕ ਨਾਲ ਨਾ ਟਕਰਾ ਲੈ). ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਸ਼ਾਇਦ, ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਨਾ ਇੱਕ ਜ਼ਾਲਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਦਿਨ? ਇਹ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਬੋਝ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਵੱਧ. ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਉੱਪਰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਪੁੱਛਦਾ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਪਸ਼ਟ ਦੀ ਸੋਚਦੇ.

ਦੂਜਾ. ਇਸੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ? ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਸ਼ਾਇਦ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ, ਨਾ ਹੈ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਘਰ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਥਿਤ ਹੈ ਜ ਡਿਊਟੀ, ਇਸ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੁਝ ਤੇ ਧਿਆਨ, ਜੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਅਟੱਲ ਬਦੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਹਟਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰ ਦੇਣ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ (ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ / ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਰਡ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੋਗੇ. ਬੈਠ ਕੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜੂਲਾ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਥੇ ਮੇਰੇ ਸਾਰੀ ਬਾਲਗ ਜੀਵਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਹਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਾ 'ਤੇ ਸਾਰੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਦੇਣਾ ਹੈ ਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਆਪਣੇ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਿਰ "ਨਰਮ ਅਤੇ fluffy" ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਤਾਲਮੇਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਪਰ, ਹਾਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਪਵਾਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਹਿਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਗਲੇ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ 'ਲੜਾਈ "- ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ' ਉਹ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਦੇਖਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਹਾਈ ਕਿ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਜਦ ਅਪਵਾਦ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੇਰੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਜ ... ਸਵੀਕਾਰ ਉਹ ਗਲਤ ਸਨ.

ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਾ. ਕੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸੋਚੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੋ? ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੁਆਦ ਹਨ, ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਵਿੱਚ ਸੁਹਾਵਣਾ, ਚੰਗੀ-ਪਹਿਨੇ, ਸੁਗੰਧ ਤਾਜ਼ਾ ਸੁਆਦ, ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਸਲੀਕਾ, ਸਹੀ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਦੀ ਬੁਰੀ ਆਦਤ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਸ਼ੇਖੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਾਰ 'ਤੇ ਆਵੇਗਾ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਹੋਰ ਹੋਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਹੋ ਨਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਦੂਸਰੇ ਤੱਕ "ਜਾਇਜ਼ ਹਮਲੇ" ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇੱਕਦਮ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਪਵਾਦ - ਨਿਰਾਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ.