ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ:, ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਉਲਟ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਿੱਖ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਦੋ ਕਾਰਨ: ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਮੰਗ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਚ ਬਦਲਾਅ ਆਰਥਿਕ ਬਣਤਰ. ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਮੰਗ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ,, ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ. ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਬਣਤਰ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਲਾ-ਅਤੇ-ਨੂੰ ਸਫੈਦ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਜ ਇੰਜਣ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੈਕਟਰ, ਦੇ ਲੁਪਤ. ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਸਾਮਾਨ, ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ, LCD ਟੀਵੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ - ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਚ ਮੰਗ ਨੂੰ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਡਰਾਈਵਰ, ਗਲਾਸ ਬਲੋਅਰ ਅਤੇ ਇੱਕ lamplighter ਤੌਰ ਪੇਸ਼ੇ ਗਾਇਬ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹ ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ, ਪਰੋਗਰਾਮਰ, ਵੇਚਕਾਰ, ਆਦਿ ਇਸ ਲਈ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਮੇਲ ਬਣਤਰ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਜਿਹੜੇ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਬਣਤਰ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰੋ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲਈ ਜੋੜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾਟਕੀ ਵਧਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਉਦਯੋਗ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮੰਗ ਡਿੱਗਣ ਹੈ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਾਰੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਸਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ ਕਾਰਜਬਲ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਤੁਲਨਾ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ. ਪਰ, ਇਹ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਦੋਨੋ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪੁਰਾਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਿਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਕਿ ਹੁਨਰ ਉਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਲਾਵਾਰਸ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਦੋਨੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ - ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ, ਸਿਰਫ਼ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਖੋਜ. ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ ਸਮ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਯੋਗਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਬਿਨਾ ਉਸੇ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਰਗੜ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ 2-3 ਦਿਨ ਪੂਰੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੋਨੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਕਸਿਤ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਤੱਥ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਦੇ ਉਸੇ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਮੰਗ ਬਣਤਰ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਡਿੱਗ ਜ ਵਧ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ. ਇਸ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ debatable ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਹੀ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਹੈ. ਹਾਈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.