Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਭ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਚਮਤਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ. ਪਰ ਪੂਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਰਤਾਰੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਵਣਜ ਅਤੇ minuses ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ.

Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਾਧਾ ਜ ਗਿਰਾਵਟ 'ਤੇ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਘਟਨਾ ਹੈ. Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੋਨੋ ਵਰਟੀਕਲ ਅਤੇ ਹਰੀਜੱਟਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਹਰੀਜ਼ਟਲ ਸਭ ਆਮ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ ਜਦ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਜ ਹੋਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉੱਚ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਮ ਦਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ).

Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕੇਵਲ ਉਹ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਨਾ ਜੋ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੰਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ , ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜਿਹੜੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ.

Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਇਲਾਵਾ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ ਤੇ ਰਾਏ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਚਲਾ ਹੈ, ਜਦ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜ ਘੱਟ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਪੂਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਧਮਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਨਾਟਕੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਜਦ, ਜਦਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਨਿਸ਼ਾਨ ਵਰਗਾ ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵਰਗਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ. ਬਾਅਦ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਲੋੜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪਾ ਫਿੱਟ ਨਾ ਕਰਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਕੰਪਿਊਟਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ: ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਵ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਰਗੜ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਖਤਰਨਾਕ ਨਾਲ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ ਛੱਡ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ 'ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੋ ਵੀ ਅੱਖਰ ਪਹਿਨਣ ਨੂੰ ਇੱਕ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ. ਇਹ ਕਾਰਜ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਟਰੋਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਹੈ.