ਸਿਖਲਾਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੇਸ਼ੇ: ਇੱਕ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਦਾ

ਅੱਜ, ਉਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਖੇਡ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਖੇਡ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਪੱਤਰਕਾਰ ਹੈ. ਰੂਸ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੇਡ ਭਾਈਚਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੇਡ ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ Titanic ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਖੇਡ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪੱਖੇ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਸਮਾਰੋਹ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਸਟਾਫ, ਖੇਡ ਦਵਾਈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ... ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਲਈ ਮੰਗ ਵਧਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਅੱਜ ਬਾਅਦ ਉਹ ਦੀ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਕਲਪ, ਤੱਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ 'ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ "ਦੇ ਉਦੇਸ਼

ਇੱਕ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਤੱਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੱਜ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ ਖੇਡ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਉੱਦਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. (- ਖੇਡ ਸਕੂਲ, ਕਲੱਬ, ਟੀਮ, ਸਟੇਡੀਅਮ, ਕਦਰ, ਫ਼ੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਆਦਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ FSO), ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਖੇਡ ਸੇਵਾ ਦੇਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਇਕਾਈ ਖੇਡ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ FSO ਆਬਜੈਕਟ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ - ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਰਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਇਕਾਈ ਤੇ ਅਸਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ. ਸਮੁੱਚੇ ਟੀਚਾ - ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਹ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ - ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇ ਅੱਜ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ FSO ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ, ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਫੰਕਸ਼ਨ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ

ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖਿਡਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋਕ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਕੀਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਨਾ ਹੋ ਜਾਣ. ਸ਼ਾਇਦ, ਜੋ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਬਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸਫਲ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਹ ਖੇਡ ਨੂੰ ਅਤੇ ਖੇਡ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀ ਸੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਖੇਡ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਸ ਨੇ FSO ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖੇਡ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕਲਾ ਪੰਗਾ ਕਰਨ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਵਾਉਣ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਉਸਤਾਦਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੱਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ.

ਪਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹਨ:

• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ FSO ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ;
• ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਨ, ਤੱਥ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ, ਨੀਤੀ ਸਟਾਫ, ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਵੱਡੇ-ਵੱਡੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਵੰਡ ਨੂੰ;
• ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਬੰਧ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਤਾਲਮੇਲ, ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਬਾਹਰੀ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੇ ਗਠਨ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਅਸੂਲ, ਢੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਖੇਡ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਖੁਰਾਕ, ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਆਦਿ ਇਸ ਲਈ, ਰਵਾਇਤੀ ਫੀਚਰ ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: .. ਯੋਜਨਾ, ਸੰਗਠਨ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਖੇਡ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਰੀਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਰਡ, ਸਰੀਰਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਖੇਡ ਆਊਟਰੀਚ, ਆਪਣੇ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸਟਾਫ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸਮਾਗਮ, ਸਰੀਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਖੇਡ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਾਧਨ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਬੰਧ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਖੇਡ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ.

ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਸੂਲ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਪਸੰਦ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਡ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: "ਇਕ ਬਣਨ ਦਾ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? "ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਿਕਿਰਆ 'ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਇਹ ਅਸੂਲ ਹਨ:

• ਵਿਗਿਆਨਕ;
• ਸੰਸਥਾਤਮਕ (FSO - ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸਮਾਜਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗੂ ਹੱਲ ਦੀ ਬਹੁਤ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ, embodiments, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ);
• ਇੱਕ ਸਰਵੋਤਮ ਸੁਮੇਲ centralization ਅਤੇ ਵਿਕੇ'ਦਰੀਕਰਨ ਦੇ ;
• ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ FSO ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ;
• ਲੋਕਤੰਤਰਿਕ ਸ਼ਾਸਨ;
• ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
• ਸ਼ਾਖਾ ਜੋੜੀ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਕੰਟਰੋਲ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਢੰਗ

ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਇਹ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਸੰਗਠਨ;
• ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ;
• ਆਰਥਿਕ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸ਼ਕਲ ਨੂੰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਇਹ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਢੰਗ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਹੋਣ ਦਾ:

• ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੱਲਬਾਤ, ਮੀਟਿੰਗ, ਅਤੇ habituation ਅਭਿਆਸ;
• ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦਾ (ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ ਤਕਨੀਕ).

ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਉਦੇਸ਼, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਖੇਡ ਕਲਾ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਲਗਾਤਾਰ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਆਮ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ. ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਦਿਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪੋ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਿਸਮ ਮੁਹਾਰਤ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਮ, ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹਨ:

• ਰਣਨੀਤਕ (ਖੇਤਰ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ);
• ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ;
• ਦਾ ਆਯੋਜਨ;
• ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ;
• ਨਵੀਨਤਾ;
• ਖਤਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ;
• ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਸਟਾਈਲ

ਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ. ਸਿੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ੈਲੀ ਵੇਖਿਆ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਰ ਗਠਨ ਹੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਬੰਧ ਜਮਹੂਰੀ ਅਤੇ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਦਾ ਗਠਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ :

• ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ - ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ centralization, ਕੰਮ ਦੇ ਸਖਤ ਕਾਨੂੰਨ;
• ਡੈਮੋਕਰੈਟਿਕ - ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਕਾਇਲ ਵਰਤਦਾ ਹੈ;
• ਉਦਾਰਵਾਦੀ.

ਜਦ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਕ ਹੇਠ ਹੈ ਅਤੇ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਸ਼ੈਲੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਾਤਹਿਤ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹੈ, ਜਦ.

ਮੈਨੇਜਰ ਜਮਹੂਰੀ ਬਣ ਟੀਮ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਆਦਰ.

ਲਿਬਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨਜ਼ਰੀਏ ਅਤੇ ਪਹਿਲ, ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਅਤੇ "ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ" ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਦਾ ਸਿਰ ਕੰਟਰੋਲ ਸੇਵਕ ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਰੀਬ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਮ ਡੂੰਘੇ ਚਿੰਤਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

XX ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ - ਮਰਯਾਦ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਇਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਸਪੋਰਟਸ ਕਲੱਬ ਜ ਸਕੂਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ, ਆਦਿ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅੱਜ ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਇੱਕ ਖੇਡ ਕਲੱਬ ਦੀ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਵਰਗੇ ਆਵਾਜ਼ ਜ FSO. ਹਰ ਖੇਡ ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ. ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ. ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਥੇ ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਰਗ ਹੈ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ:

1. ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ).
2. ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਯੂਨਿਟ).
3. ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਕੰਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖੇਡ ਸਕੂਲ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ).

ਸਿਖਲਾਈ

ਸਿੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇ 'ਖੇਡ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਮਾਸ੍ਕੋ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਹਨ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਜਾਣੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ Mesi ਹੈ. ਇੱਥੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੈਕਲਟੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਖੇਡ ਦੇ ਸ਼ੌਕੀਨ ਹਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ. ਆਪਣੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਭਵਿੱਖ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 80 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ ਪਹੁੰਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਾਰ ਖੇਡ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਮਾਸ਼ੇ ਹੈ. 2010 ਦੇ ਗਰਮੀ ਦੇ ਰੂਸ ਦੇ ਖੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਵਿੱਚ. ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ Semenihin ਡੇਨਿਸ ਦੇ, ਦੇ bestselling ਲੇਖਕ "ਫਿੱਟਨੈੱਸ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੈ", ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਖੇਡ ਮੈਨੇਜਰ RMA ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਉਸ ਨੇ ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ Center ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਓਲੰਪਿਕ ਤਾਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ 'ਤੇ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਲੱਬ MaxiSport ਅਤੇ Reebok, ਰਸਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ ਫਿੱਟਨੈੱਸ, ਮੋਹਰੀ sportprogramm ਅਤੇ ਕੱਪ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ trainer ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.