ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਸਟਾਫ

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਆਦਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਸਟਾਫ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਵੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲੀ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਕਸਦ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਟਾਫ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਦਾਰਥ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਸ਼ਲ ਸੀ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਚਲਾਕੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਕੱਢ, ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਉਪਾਅ ਨਾ.

ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਸਟਾਫ

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਆਗੂ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਬੰਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ - ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਉਹ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਠੀਕ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸਭ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਣਾਤਮਕ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ, ਪਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ '' ਤੇ. ਨਾ ਇੱਕ ਪਾਪ ਅਤੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਸਖ਼ਤ ਸਾਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਪਿਛਲੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਘਰ ਜਾਣ ਲਈ.

ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਸਟਾਫ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਨ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ. ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਵੋ ਬੰਦ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਵਿਲੱਖਣ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ , ਜਿਹੜੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਕੋਝਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਤਰੱਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਸੰਭਵ ਦੇਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ, ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਭ ਕੁਝ ਛੱਡ ਕੇ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਪਭੋਗੀ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਲੋਕ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਜਤਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸੰਭਵ ਤੌਰ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਪੋਸਟ (ਉੱਚੀ ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਦੇ ਨਾਮ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਦਾ ਖਿਆਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦੇ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਚਾਰਜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰੀਏ. ਉਹ, ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਦੇ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਤਸ਼ਾਿਹਤ ਸਟਾਫ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਇਨਾਮ, ਡਿਪਲੋਮੇ, ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਵਰਤ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਲਈ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਹਨ. ਇਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰੇਗਾ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਪੁਰਸਕਾਰ ਭਰੋਸਾ ਨੂੰ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਪ੍ਰੇਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੀ ਤੰਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਹੈ.

ਆਨਰ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ (ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਨਾਮ ਵੀ ਹੈ) ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਹਵਾਲੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ. ਜੋ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਟੀਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਬਦਲ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ. ਹਰ ਰੂਹ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਨਸਿਟਵ ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਕਸਰ, ਵੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਲਾਭ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕ੍ਰਮ ਇਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਕਰਨ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਢੰਗ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ, ਇਸ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਡਰ.