ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮਾਹਰ - ਕੌਣ ਹੈ ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਭਾਗ: ਬਣਤਰ, ਸਾਥੀ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੋ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਪਤਾ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ

ਨੂੰ ਇੱਕ-ਸੰਭਾਲ ਵਿਭਾਗ - ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ subdivisions ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ branched ਬਣਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੰਗੀ-ਆਯੋਜਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਇਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਹੈ.

ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਬਣਤਰ

– это должность, которая более характерна для крупной организации, где формируют самостоятельное структурное подразделение и создают положение об АХО. ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਬਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹੋਰ ਆਮ ਹੈ - ਮੈਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ, ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਮਬਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ.

ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼ ਦੇ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸੈਕਟਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

Планово-расчетный, основная задача которого – планирование расходов и определение их целесообразности. 1. ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ appropriateness ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. 2. ਪਦਾਰਥ ਸਰੋਤ - consumables ਸਵੀਕਾਰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

Социально-бытового обеспечения – создает условия комфортного существования сотрудников компании. 3. ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ.

ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ

ਅੱਗੇ ਇਸ ਯੂਨਿਟ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਹੀ ਸਵਾਲ ਸੁਣਿਆ: "? ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਓਪਰੇਸ਼ਨ - ਕੌਣ ਹੈ ਜੋ"

ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਹੱਲ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਚੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ:

• ਆਰਥਿਕ ਸੇਵਾ;
• ਚੰਗੀ ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ;
• ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ.

ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਭਾਗ. ਫੰਕਸ਼ਨ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਮੱਸਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ 'ਦੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ:

• ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਮਾਰਤ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ;
• ਪੁਨਰ, ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ;
• ਯੋਜਨਾਬੱਧ-ਸੰਭਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ;
• ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਕਾਬ, ਬਾਗਬਾਨੀ ਦੇ ਸੁੰਦਰੀਕਰਨ;
• ਬਜਟ ਦੇ ਖਰਚੇ;
• ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ;
• ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਹੈ.

АХО требует соблюдения большого количества норм и правил и неразрывно связана с высокой степенью ответственности за исполнение работ. ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਗੂੜ੍ਹਾ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੱਕ ਬਾਰੇ

. ਹੁਣ ਸਹੀ ਕੀ ਮਾਹਰ ਆਸਰਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਜੋ ਹੈ - ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ). ਵੀ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਆਈਟਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਆਰ, ਜਾਇਦਾਦ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਹੈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲ ਦੀ ਸਹੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, consumables ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸੱਜੇ - ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਰੇ (ਮੁਰੰਮਤ, ਉਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ' ਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ.

может инициировать через руководство издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания за порчу имущества. ਚੈਕਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਏ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ.

ਗੱਲਬਾਤ 'ਤੇ

руководитель или рядовой сотрудник, не имеет значения) при выполнении своей работы в обязательном порядке выстраивает служебные взаимоотношения с коллегами из других отделов. ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ (ਕੌਣ ਹੈ - ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਹੈ) ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਤੱਕ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਸੰਭਾਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਖਰੀਦ (ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ, ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ, ਆਦਿ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਸਫਲਤਾ ਕਾਰਨ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਿਆਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ (ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ) ਅਤੇ (ਠੇਕੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਸਲਾਹ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ) ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ.

ਦੇਣਦਾਰੀ 'ਤੇ

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. должен знать, что полностью отвечает за исполнение функций начальник административно-хозяйственного отдела. ਕੌਣ ਇਸ ਕੰਟਰੋਲ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਆਗੂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਵਰਕਫਲੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. отвечает за исполнение сотрудниками производственной дисциплины. ਇਹ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਾਗ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਖੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਮਨੋਨੀਤ ਹਦਾਇਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਸਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਲੋੜ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਗਠਨ ਤਕਨੀਕੀ ਜ ਆਰਥਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ (- ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ, 1-2 ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ) ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ.

ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਲ ਨਿਯਮ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਿਚ, ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਿਯੋਗ, ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅੱਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ OTiTB ਨਿਯਮ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਅਫ਼ਸਰ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

» во многом перекликаются с функциями отдела, что неудивительно. "ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹਾ ਵਿਅੰਜਨ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ:

• ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ snip ਸਟੇਟ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਮੁਹੱਈਆ;
• ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਉਣ, ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਤਹਿ;
• ਜਰੂਰੀ ਫਰਨੀਚਰ, ਉਪਕਰਣ, ਸੰਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਲੇਖਾ ਰੱਖਣ;
• ਬਾਗਬਾਨੀ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ;
• ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ 'ਮੀਟਿੰਗ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘਟਨਾ' ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੰਗਠਨ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੇ ਆਪਣੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦਿੱਤਾ.

ਅਧਿਕਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਵਿਚ shortcomings ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਅਫਸਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ / ਸਜ਼ਾ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇਣਦਾਰੀ 'ਤੇ ਧਾਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਠੀਕ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ

предполагает существование в ней достаточно большого количества сотрудников: это могут быть инженеры, специалисты, ассистенты. ਸਹਿਯੋਗ ਬਣਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਇਸ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਫ਼ਜ਼: ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਦੇ ਮਾਹਿਰ, ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ, ਸੀਨੀਅਰ, ਜੂਨੀਅਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰ, ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਜੈਨੀਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਔਰਤ ਦੀ ਸਫਾਈ, ਇਲਾਕੇ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਸਹੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ 'ਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਯੋਗ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਮਾਹਿਰ overspending ਅਤੇ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.