ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲੀ - ਇਸ ਫਰਜ਼ ਹੈ

ਅਕਸਰ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ, ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੈ - ਨਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੱਕ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ:

- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਨੋਰੋਗ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਭੌਤਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ;

- ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ;

- ਵਰਕਰ ਨਸ਼ਾ (ਨਸ਼ੇ, ਸ਼ਰਾਬ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ) ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਆਏ;

- ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਟੈਸਟ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;

- ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਗੱਡੀ ਨੂੰ, ਹਥਿਆਰ ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਲੈ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ;

- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਰੀਰ ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਸ ਕਾਲ;

- ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਰੁਕਾਵਟ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹਨ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲ ਅਸਲ 'ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਤੀ ਹੋਈ ਸੀ, ਕਾਰਵਾਈ ਉਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਆਮ ਬਾਅਦ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਜਦ ਤੱਕ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੱਕ ਦੇ ਤੰਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਬਹਾਲੀ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੁਕਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਤਾਰੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਤੱਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ,. ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁਕਮ ਦੇ ਐਲਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਹਟਾਉਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ - ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇਸ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਚੈਕ-ਅੱਪ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਅੱਤਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਸਧਾਰਨ ਪਾਸੇ ਪਰੇ ਕਾਰਨ ਲਈ). ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਮੁਅੱਤਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ - ਇਸ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਰਕਰਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਛੋਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਧਾਉਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.