ਕੰਪਨੀ "ਅਰਾਨ": ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ

ਇਸ ਲਈ, ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ "ਅਰਾਨ" ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਵ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਗਏ ਹਨ, ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਨਵ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਾਪਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਕਹਾਣੀਆ ਨੂੰ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਅਰਾਨ" ਜਵਾਬ ਵਰਕਰ ਸਿਰਫ਼ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਮਿਕਸਡ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਦੀ ਕੀ ਨਿਗਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਈਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, "ਅਰਾਨ" ਫੀਡਬੈਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ.

ਉਹ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਡਿਲਿਵਰੀ ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੇ ਪਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਕਾਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਅਰਾਨ "ਲੱਗਭਗ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ. ਪਰ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਵਰਣਪੱਟ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ crooks ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਪੈਸੇ ਲਈ ਨਸਲ ਦੇ ਹਨ ਹੈ?

ਗਾਹਕ ਤੱਕ

ਨਾ 'ਤੇ ਸਾਰੇ. "ਅਰਾਨ" ਗਾਹਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ. ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਨਵੀ ਭਾਅ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਜਾਰਜੀਆ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਕੇਵਲ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਹਨ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਥੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹਨ. ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਤੁਰੰਤ ਡਰਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਨਾ ਕਰੋ. "ਅਰਾਨ" 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ, ਸਮੀਖਿਆ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਟੱਡੀ ਕਰ ਰਹੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਫੀ ਹੈ. ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਇਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਸਬੰਧਤ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਖਾਲੀ ਦੇ Predlagemy ਸੀਮਾ - ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਹੈ ਵੀ ਅੱਗੇ ਉਹ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ. ਪਰ ਸਾਡੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹਨ?

"ਅਰਾਨ" ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਟਰੱਕ ਅਤੇ longshoremen, ਅਤੇ ਕੋਰੀਅਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਇਹ ਸਭ ਆਮ ਕੰਮ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦੇ ਰੁੱਝੇ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਹੋਇਆ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ ਕਿ "ਅਰਾਨ" ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀ ਸੀ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਵਰਕਰ podyschut ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੰਪਨੀ 'ਅਰਾਨ "ਸਟਾਫ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸੇ, ਇਸ ਲਈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇੱਕ ਸੋਹਣੀ, ਚੁੱਪ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਹੌਲ ਇੱਥੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਭ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਬਿਨਾ. ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਘਮੰਡ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦਬਾਉਣ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲ ਨਾਲ ਚਲਾ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.

ਤੀਜਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਿਖ ਦੇ. ' ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਟਾਫ ਕੰਪਨੀ 'ਅਰਾਨ "ਫੀਡਬੈਕ ਲਿਜਾਣ. ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਡੀਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਅਦੇ

ਹੋਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਕਰਸ਼ਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ "ਅਰਾਨ" ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਨੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਮ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਗ੍ਰਾਫ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਅਰਾਨ" ਗਾਰੰਟੀ "ਚਿੱਟੇ" ਸਕੀਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੋਈ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ! ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਛੋਟੇ ਨਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਸਾਰੇ ਫਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "Arana" ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਨੂੰ ਦੱਸੋ.

ਸਾਰਣੀ

ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਸ ਵਿਚ, ਸ਼ਾਇਦ, ਸਭ ਨੂੰ ਖਾਸ ਚੰਗੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲੀਅਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ (ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹ) ਕਾਮੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਮੂਵਰ - 8:00 ਤੱਕ 20:00 ਲਈ. ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਬਾਕੀ - ਕੋਈ. ਸਿਰਫ ਅੱਪਵਾਦ ਕੋਰੀਅਰ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 9:00 ਤੱਕ 18:00 ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (2/2, 3/2, 5/2) ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ "ਬੇਮਿਸਾਲ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰਾਏ ਸੀ.

ਪਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਅਰਾਨ" ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਫੋਨ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਸਭ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਜੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜਦ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ "ਤਰਦੇ" ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ. ਅਤੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇ ਯਕੀਨ ਹੈ 12-15 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ

ਅਗਲੇ ਪਲ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਕਸਡ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ. ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਉੱਥੇ "ਅਰਾਨ" ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਚੰਗਾ ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਥੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਮੌਜੂਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਨਾਲ. ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇਰ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਆ, ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ. ਦਾ ਅੌਸਤ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਝਾ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਈ ਉਥੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਕੋਈ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡਰਾਈਵਰ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਸ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਇੱਥੇ, ਨੂੰ ਵੀ, ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਸਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ. ਪਰ ਵਿੱਚ "ਅਰਾਨ" ਕੋਈ ਲਾਭ ਨੌਜਵਾਨ girls, ਜੋ ਹੁਣੇ ਹੀ, ਬੱਚੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਵਿਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਵੀ ਮਹਿਲਾ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਕੁਝ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਵਰਕਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਧੋਖਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਫੀਚਰ ਬਾਰੇ ਸੂਿਚਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤਨਖਾਹ

ਫਰਮ 'ਅਰਾਨ " (ਮਾਸ੍ਕੋ), ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਰੂਸੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ ਇਸੇ, ਇਸ ਲਈ?

ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਅਦੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ 35 000 ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, "ਚਿੱਟੇ" ਉਜਰਤ 000 ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੱਧ 10 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਸਰੀ ਹਰ ਚੀਜ - "ਸਲੇਟੀ ਕਿ" ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ. ਸਥਿਰ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵੀ ਇਸੇ ਨਹੀ ਹਨ.

ਪਲੱਸ, ਕਈ ਵਾਰ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਛਲ ਹੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਡਰਾਈਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਐਲਾਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਮੁੱਲ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰ ਹੈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੇ, ਹੈ ਨਾ? ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕਸਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ ਇੱਥੇ ਕਈ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਜ ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਗਾਹ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ "ਗ੍ਰੇ ਕਿ" ਤੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਧਾਏ, ਜੇਕਰ ਸਭ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਾਰ 'ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਆ.

ਹਾਲਾਤ

"ਅਰਾਨ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਭਿਆਨਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਵਿਚ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਕੋਰੀਅਰ ਦਾ ਸਾਮਾਨ ਪਰਬੰਧਕ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ, stuffiness ਅਤੇ ਨਮੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬੇਚੈਨ ਕਮਰੇ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਕਾਰ ਅਤੇ ਪੈਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਇੱਥੇ ਡਰਾਈਵਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ. ਉਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੱਕ ਰਸਤਾ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਅਰਾਨ" (ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਾਇਆ ਕਮਾਈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਭਾਰ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿਰਫ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਅੰਕੜਾ 'ਤੇ ਵੇਖਣ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਮੂਲੀ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ shortcomings ਲੋਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਉਤਸ਼ਾਹਤ.