ਕੰਪਨੀ "Europlan": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ. "Europlan", ਮਾਸ੍ਕੋ

ਅੱਜ, ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਸਟਾਫ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਸੇਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਥੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ? ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਸੱਚੇ ਹਨ? ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕੌਨਸ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਹਨ?

ਦਾ ਵੇਰਵਾ

"Europlan" - ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੀਜ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰ ਲੀਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਮਕਸਦ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਬੀਮਾ ਸੇਵਾ, ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਆਡਿਟਿੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਕਾਫੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੰਗਠਨ. "Europlan" ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ? ਕੀ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਪਤਾ?

ਦਾ ਪਤਾ

ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ. ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ "Europlan ਲੀਜ਼ਿੰਗ" ਪਤਾ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ: ਰਾਕਟ Boulevard, ਬਿਲਡਿੰਗ 16 Otradnoe ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਲੀਜ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਹਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਰੂਸੀ ਸ਼ਾਖਾ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਾਅਦੇ

ਕੀ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: "Europlan" ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਸਫਲ ਪੱਟੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਇਸੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਹੁਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਮਿਆਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ. ਅਰਥਾਤ, ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ formalization;
• ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ;
• ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ;
• ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਟਾਫ;
• ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ;
• ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕੰਮ;
• ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ;
• ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਸ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇ ਗਏ ਹਨ. ਲੋਕ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ "Europlan ਲੀਜ਼ਿੰਗ" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ?

ਬਾਰੇ ਸਬੰਧਤ

"Europlan" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ, ਰਾਕਟ ਬੋਲੇਵਾਰਡ 16) ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਿਕਸਡ ਹੈ. ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ "Europlan" ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਪਰ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹਨ.

ਇਸ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਪਛਾਣ ਜ ਕਿਸੇ ਨੂੰ "ਆਪਣੀ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਦਾ ਕੀ ਅਗਵਾਈ ਅਹੁਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੱਕ ਪ੍ਰਗਟ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਵਾਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਹਰ ਨੌਕਰ ਸੁਪਨਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਘਾਟ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਸਥਾਨ "ਦੂਰ ਲੈ".

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਧਮਕਾਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਨਾ ਹਰ ਆਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਮੂੰਹ" ਅੰਗ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਅਹਿਮ ਸੀਨ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਸਟਾਫ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਭਿੰਨ ਸੁਝਾਅ. ਅਕਸਰ ਰਾਏ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਿਖਲਾਈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, "Europlan" - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਸਫਲ ਸੰਗਠਨ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਹਰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ. ਕੀ ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬੱਚੇ / ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਰ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ - ਉਹ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਸੱਦਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਜ ਦੂਸਰੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਸੰਯੁਕਤ-ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਬੇਹਤਰੀਨ ਸਮੀਖਿਆ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਵਰਣਨ "ਮੂਰਖ ਚੈਟ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਭਰ ਦਿਓ." ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਝ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ' ਤੇ ਧੋਖਾ ਜ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੋਈ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਹਨ. ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ. ਜੀ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਭਰੋ ਪੈਟਰਨ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ "ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ" ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ. ਕੋਈ ਇੱਕ coarseness, ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਕ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਪਹਿਲ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ. ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ?

ਸਿਖਲਾਈ

"Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਵੀ ਖੁਸ਼ਾਮਦੀ ਨਾ ਆਖਣਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬੇਕਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਵੀ ਕੁਝ ਹੱਦ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ 'Evroplane "ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਬਾਰੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਸਖਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੀ ਅਜੇ ਵੀ "Europlan ਲੀਜ਼ਿੰਗ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ? ਮਾਸ੍ਕੋ - ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ. ਨਵ ਸਟਾਫ ਕੀ ਮਿਲੇਗਾ?

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮ ਦੇ ਗਿਆਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਸਫਲ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਫਰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਨਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਟਾਫ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਤੱਕ ਸੁਝਾਅ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ. ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਅਧਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਪਨੀ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ, ਰਾਕਟ ਬੋਲੇਵਾਰਡ, ਬਿਲਡਿੰਗ 16) ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਸਮੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾ. ਨੈਤਿਕ ਬਿਹਤਰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੌਸਲਾ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਪੈਰ 'ਤੇ ਖਲੋ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਾ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ - ਵਾਰ-ਕੰਮ 'ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੁਸ ਹੈ. ਪਰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸੰਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਰਾਮ ਅਤੇ coziness ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਸਮੂਹਕ

ਸੰਯੁਕਤ-ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਸੰਗਠਨ, ਜਿੱਥੇ ਆਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਅਸਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਭ ਦੋਸਤਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹਨ. ਬਸ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਓਪਨ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਦੇ ਸਾਥੀ, ਜੋ, ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. "Europlan" - ਨਵ ਲੋਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਜਗ੍ਹਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਆਰਡਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਸੇਵਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਵਾਦ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਕਦੇ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਲੋਕ ਇੱਥੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ. ਅਤੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਵ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਕੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, "Europlan" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ). ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਈ ਦਾਅਵੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਗੂ. ਅਕਸਰ, ਵੀ ਅਧਿਆਪਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੌਸਲਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੀ ਬਿਆਨ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ rude ਅਤੇ ਗਲਤ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੇਵਕ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਨਾ ਲੋਕ ਨਵ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬੇਰਹਿਮ, ਕਰਨ ਲਈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਹੰਕਾਰੀ, ਜੋ ਲੋਕ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਫਾਇਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਧਾਰਨ ਸਟਾਫ ਲਗਾਤਾਰ, ਲੋਡ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੇ ਬਗੈਰ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਰਸ਼ਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੌਸਲਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਅਸਲ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਲੋਕ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨਵ ਫਰੇਮ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਬਿਨਾ.

ਇਸ ਵਿਚ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ. ਖ਼ੁਸ਼ ਖ਼ਬਰੀ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਲਈ ਆਸ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਰਜ਼ੋਰ ਰਵੱਈਆ ਹੈ, ਜੇ, ਉਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਨਾਲ ਕੋਈ ਅਹਿਮ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਨਾ ਕਰੇਗਾ ਹਨ.

ਕਮਾਈ

ਸੰਯੁਕਤ-ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਲਾ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਥੋੜਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਛੋਟਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਰਿਟਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਉਸ ਦੇ ਖਾਤਰ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਗਲਤ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਪਰ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਹਨ. ਅਤੇ "ਸਲੇਟੀ ਕਿ" ਦਾ ਅਭਿਆਸ. ਇਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਧ-ਪੂਰਤੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. "ਸਲੇਟੀ ਕਿ" ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਬੇਦਰਦੀ. ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਚਾਨਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਲ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਫੰਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ. ਕੀ ਸਿਰਫ਼ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ, ਦੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ? ਸਾਰੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ "ਗ੍ਰੇ" ਆਮਦਨ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਪਰ ਕੋਈ ਲੋੜ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ - ਸਭ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜਿਹੜਾ ਸਰਦਾਰ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲੱਭੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤਹਿ

ਸਮੀਖਿਆ 'Europlan "ਕੰਪਨੀ (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਵਰਣਪੱਟ ਭੰਡਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲੀ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ?

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਾ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਿਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ-ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਣਾਅ ਗਾਹਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ 12-14 ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਖਾਤਾ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਆਉਟਪੁੱਟ ਛੋਟਾ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ. ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਜੱਦ ਦੇਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਬਾਅਦ ਘੰਟੇ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਟਿੱਪਣੀ "Europlan" (ਮਾਸ੍ਕੋ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਅਕਸਰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਲਈ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ ਨਾ ਸਿਰਫ ਟੀਮ ਜ ਕਮਾਈ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ - "Europlan" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਮਾਸਕੋ, ਰਾਕਟ ਬੋਲੇਵਾਰਡ 16) ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਉਹ ਵਰਣਪੱਟ ਹਨ. ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਵਧ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅਤੇ ਉਥੇ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਪਿਛਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇੱਥੇ ਨਹੀ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਹਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ 'ਤੇ ਦੂਜਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, "Evroplane" ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਅਕਸਰ, ਬਸ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ

ਕੁਝ ਕੀ ਬਕ "Europlan" ਮਾਸਕੋ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈਰਾਨ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ (ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਬਕ ਮਤਲਬ ਹੈ), ਵਿਚਾਰ ਵਰਣਪੱਟ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ.

"Europlan" ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਇਮਾਨਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ 'Europlan "ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ' ਤੇ ਝਾਤੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਬਹੁਮਤ banal ਦਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਲੱਗਭਗ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੋਲਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ "Europlan" ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬੁਢਾਪੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧ ਹੈ.