ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪਗ ਨੂੰ ਵਿਧੀ ਕੇ ਕਦਮ. ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਅੱਗ

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਦਮ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹੈ, ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਸਰੂਪ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਤੰਗੀ ਪਵੇਗਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਿਸ ਭਗੌੜਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ?

ਨੱਠਣ ਦੀ ਇਰਾਦਾ

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਛੱਡਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣਾਓ. ਕੀ ਤਹਿਤ ਹਾਲਾਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ? ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਪਾਸ ਹੈ, ਜੇ. ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਨੱਠਣ ਕੀ ਹੈ? ਵੱਧ 4 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਹ ਘਾਟ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਜਾਇਜ ਕਾਰਨ ਸ਼ਿਫਟ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ

ਕਰਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ? ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਕਦਮ' ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ. ਇਸੇ ਉਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਖੁੰਝ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕੋਈ ਆਸਮਾਨ ਸਾਫ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਚਮਤਕਾਰ ਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗ ਨੌਕਰ ਨੂੰ;
• ਸਿਵਲ ਜ ਜਨਤਕ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਕਸਰਤ ਵਿਚ ਲੱਭਣ;
• ਖੂਨ ਦੇ ਜ ਵਿਧੀ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦਾਨ;
• ਹਮਲੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ;
• ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਹਿਰਾਸਤ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀ);
• ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਸਮੱਸਿਆ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ 15 ਦਿਨ ਵੱਧ ਲਈ;
• ਸੰਕਟ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਾਊਸਿੰਗ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਲੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸੈੱਟ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੀ ਸਿਰਫ ਨੱਠਣ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ. ਕੀ ਹੋਰ ਕਦਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਐਕਟ ਅਪਰਾਧ

ਕਰਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਕੇ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਮੁੱਖ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ ਨੂੰ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੀ ਕਮੀ. ਅਧੀਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਹਨ, ਜੇ, ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਐਕਟ ਉਲੀਕਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ 4 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਨੱਠਣ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾ ਕਰਦਾ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਵੀਡੀਓ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡ ਫਰੇਮ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਚੈੱਕ

ਕੀ ਹੋਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ? ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ 'ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਪਾਸ (ਤਬਦੀਲੀ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਬੂਤ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਉਸ ਦੇ ਐਕਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ ਤੇ ਲੋਕ ਅੱਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਫਿਰ ਨੱਠਣ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਈ ਕੰਮ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਹੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੇਵਨਕਲਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀ ਹਨ, ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਦੀ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹੈ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪਗ ਨੂੰ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕੇ ਕਦਮ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਉਪਾਅ ਸੰਭਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਲ 'ਤੇ, ਇਹ ਜੁਰਮਾਨਾ ਸੰਭਵ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਿਤੀ ਤੱਕ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹਨ ਦੁਰਾਚਾਰ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨੱਠਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜਾਣਕਾਰੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਿੱਧੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅੱਗੇ, ਮਾਲਕ ਅਧੀਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੰਗੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਹਾਲਾਤ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਵੱਧ 4 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅੱਗੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣਗੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਪਾਸ ਅਸਲ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪਗ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਫਰੇਮ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਚਲਾ, ਜੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਾਸੇ' ਤੇ ਹੋ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 2 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਬੌਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪਗ ਨੂੰ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕੇ ਕਦਮ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਿਰਫ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ ਇਨਕਾਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਵੀ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ ਗੁਣ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ subparagraph ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਪੈਰਾ 6 ਦੇ "ਇੱਕ" ਦੇ ਕੇ ਤਜਵੀਜ਼. ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਕਦਮ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਿਾਣ-

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਗਭਗ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ, "ਲੇਖ" ਕੁਝ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਦਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਬਣਾ ਲਈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੰਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ? ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਕੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧੀਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਗਣਨਾ

ਨੂੰ ਠੀਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ formalize ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਧੀ (ਸਕੀਮ) ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਜੇ, ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੋਟ-ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ, ਫਰੇਮ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਰਚ ਵਾਰ ਪਿਛਲੇ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਨਕਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਵਾਰ ਕੇ ਫਰੇਮ ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਡ

ਕਰਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਉਪਰੰਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਦੇ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟਸ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ, ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਖਾਰਜ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਹ ਐਕਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ 'ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਕਾਪੀ ਅਧੀਨ. ਇਹ ਆਈਟਮ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ. ਕਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਸ ਕਰੇਗਾ. "ਲੇਖ 'ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਖਰਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਦੀ ਮਾਣ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨਿਯੁਕਤੀ ਫਰੇਮ ਸਮਾਪਤ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਆਖੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਅੱਗ? ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕੇ, ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਫਰੇਮ 'ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ "ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਿਕਤਾਬ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਦੀ ਦੁਆਰਾ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਕੋਈ ਟਾਕਰੇ ਉਥੇ, ਫਰੇਮ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਬੁੱਕ ਸੇਵਕ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਆਮਦਨ ਬਿਆਨ

ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇਕ ਹੋਰ ਆਈਟਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਭਗੌੜਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆ ਗਏ ਹਨ.

ਇਹ ਨੱਠਣ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਲਈ "ਲੇਖ" ਫਾਰਮ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ, ਪਾਲਿਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰੇਮ ਖਾਰਜ ਕਰ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਪੇਪਰ' 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕੁ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਦਮ ਦਾ ਵਿਧੀ ਕੇ ਕਦਮ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਕਰ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਵਿਘਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.