ਘਰ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

Ien Rayt ਉਸ ਦੇ ਲੰਡਨ ਨੂੰ ਘਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਜਦ, ਉਸ ਨੇ ਸੋਚਿਆ, ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਆਦਰਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ, ਬਿਜਲੀ ਅਤੇ ਗੈਸ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਦੇ ਭਾਅ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਗ੍ਰੀਨਵਿੱਚ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਘਰ' ਤੇ ਸੱਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਬਣਾਉਣ: ਉਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦਾ ਪਿਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਤੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੀ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਆਵੇ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਆਨ ਸੁਪਨੇ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿਸਦੀ ਫਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.

ਚੇਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ

ਕਰੀਅਰ ਇਆਨ ਸਭ ਲਈ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖੁਰਲੀ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਸੋਚ ਕਿ ਹੁਣ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਵਾਪਸ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਪਰ ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ, postman ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਹ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਹੈ. ਸਥਾਈ ਬ੍ਰੇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੂਡ ਨੂੰ ਟਿਊਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਉਹ ਅਚਾਨਕ ਵਾਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ, ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਘਰ 'ਤੇ productively ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕੰਮ ਡੈਸਕ ਕਿਰਾਏ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਸਟੱਡੀਜ਼ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ. ਨਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇਵੇਗਾ.

ਲਚਕਦਾਰ ਸਾਰਣੀ

ਲਚਕਦਾਰ ਤਹਿ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀ ਆਮ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਡੈਕਸ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ telecommuting ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਘਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ. ਪਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਪਟਾਪ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਇਸੇ ਸੂਖਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ

ਰਿਮੋਟ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਘਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 514 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਾਰ ਦੀ ਸਭ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ. ਫਰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਗੈਰ ਭੰਗ.

ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਇਸ ਲਈ ਕਿਸ telework ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਰਗੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੁਚਲਾਵੇ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਵੱਧ ਕਿਹਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਬਸ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਰਾਮ ਨੂੰ ਕਾਲ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਖਰਚ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ, ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਉਹ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਕੱਲਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ

ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ ਦੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਘਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਚਾਲੀ ਫੀਸਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਤੀਜੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਘਰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਡ ਬਣ. ਬਾਰੇ, ਕੋਈ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੈ.

ਲਚਕਤਾ ਵੱਲ ਛੋਟੇ ਕਦਮ

ਪਰ, ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤੱਥ 'ਤੇ ਨਾ ਸੋਚਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੜਕ' ਤੇ ਦੋ ਕੁ ਵਜੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ ਸੌਖਾ ਹੈ,. ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਰਿਮੋਟ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ. ਫਰਮ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਭ ਕੁਝ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਚਾਰੂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨ ਬਿਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸੱਜੇ ਪਹੁੰਚ

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਅੰਤਰਾਲ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ ਬੇਹਤਰੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਘਰ ਤੱਕ ਕੁਝ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਲਈ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਪੀੜਤ ਹੈ, ਕੁਝ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਬੇਚੈਨੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਅਜੇ ਵੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਮਰੇ ਦੀ ਮਦਦ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਸਮ ਸਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਡੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਰਹਿਣ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਗੁਆ. ਇਹ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

misperception

ਗ਼ਲਤ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਜਤਨ ਕਰਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਗਰਾਫਿਕਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਾਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ ਸਚੇਤ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ

ਕੁਝ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਘਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜੋੜ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਵਾਰ ਉੱਥੇ, ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ, ਬੋਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਲੇਖੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖਲ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਥੋੜਾ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ 'ਤੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪੂਰੀ-ਹਾਜ਼ਰ ਹਨ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ' ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਬਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਘਰ ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਚਾਰਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਰ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸੋਚਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ - ਮੈਨੇਜਰ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਲਚਕਤਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਘਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ.