ਮਨੁੱਖੀ ਮੁੜ. ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸੁਝਾਅ ਵਿੱਚ

ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰੇਗਾ - ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੀ ਕੋਝਾ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ.

ਸਧਾਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਕੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਅੱਗੇ ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ fib ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਲਈ, ਨਾ. ਮੁੜ HR ਮੈਨੇਜਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਰਗਾ, ਨਾਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ, ਉਸ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ (ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ ਕਈ ਸੰਪਰਕ ਉੱਥੇ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ: ਫੋਨ ਨੰਬਰ, ਪਤਾ ਈ-ਮੇਲ, ਸਕਾਈਪ). ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਰਥਾਤ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ).
• ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ (ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਚੋਣਵੇ ਵੀ "ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ" ਨੰਬਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੁਸਖ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ).
• ਪਸੰਦੀਦਾ ਅਨੁਸੂਚੀ (ਪੰਜ-ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਦੋ-ਦੋ, ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ).

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੀਜੇ ਹਿੱਸੇ ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕੂਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਕਾਲਜ, ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ, ਅਕੈਡਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਫਾਰਮ (ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ / ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ) ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦੇ ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਨ, ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.

ਐਚ cv ਦੇ ਚੌਥੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਦਿਓ, ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ:

• ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਮ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ;
• ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤੇ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਓ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਭੇਜਣ, ਜੇ, ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੋ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ HR ਮੈਨੇਜਰ. ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਰਤੱਵ:

• ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਭਰਤੀ (ਇਿੰਿਰਜਵਊ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ);
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ;
• ਆਯੋਜਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨੇ;
• -ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਇਲ ;
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੈਸਟਿੰਗ;
• ਸਟਾਫ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਦੀ ਤਾਲਮੇਲ;
• ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਟਾਫ 'ਚ ਵਾਧਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਵ ਸਰੋਤ ਦੇ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ' ਵੇਖ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪੰਜਵ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ:

• ਗਿਆਨ ਇਿੰਿਰਜਵਊ ਤਕਨੀਕ (ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ);
• ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਗਿਆਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ;
• ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਗਿਆਨ.

ਵੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ : ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.