ਲੇਬਰ ਕੋਡ: moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ - ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਮਨੁੱਖੀ ਇੱਛਾ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਵਰਤਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਪਲਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ moonlighting ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਥੇ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਇਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਅਰਥ ਹੈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ moonlighting ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵੇਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੇਖ ਦੇ ਇਹ ਦੋ ਪਹਿਲੂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਦੋਨੋ ਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਵੇਖੋ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ moonlighting ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਸਵਾਲ ਦੀ ਸਾਰਥਕ

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਚ ਜਿਹੜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ "moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ. ਅਸਲ 'ਨੇ ਅੱਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਇੱਕ ਉਪਲੱਬਧ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੱਲ ਲਈ ਖੋਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਮੁਤਾਬਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ moonlighting ਦੇ ਸੁਮੇਲ - ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਕਲਪ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਲਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਵੰਡ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਜਟ ਭਰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੁਲ੍ਹਾ ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੇ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਆਮ ਨਹੀ ਹਨ. ਲੋਕ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਉਪਲੱਬਧ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਨਹੀ ਹਨ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ

ਇਸ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਸਥਾਪਿਤ "ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਅਤੇ moonlighting." ਫਰਕ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹੈ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. 60,2 ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 60.1 ਟੀਸੀ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਮੇਲ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਜ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਫਰਜ਼ ਤੱਕ ਛੋਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਸੁਮੇਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਪੈਦਾ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ - ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਦੂਜਾ ਸੰਕਲਪ ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ -, ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮੁੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ

Moonlighting ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ - ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਵਿਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ? ਪਹਿਲੇ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ:

- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ;
- ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ;
- ਕੰਮ (ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ) ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ.

ਕੁਝ ਵਿਧਾਨਕ ਕੰਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਧਾਰਾ 5 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 282, ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਜ ਵਿਦਿਅਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰੇਤ ਹੇਠ ਹਿੱਸਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਗਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਜੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਉਸੇ ਗੁਣ ਹਨ, ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨਹੀ ਹਨ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ.

ਹੁਣ ਦੂਜੇ ਕਾਰਜਕਾਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸੰਯੋਗ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ:

- ਸਹੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੋਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪੈਰਲਲ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਹੈ;
- ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ, ਜਦ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਵਧ ਰਹੀ;
- ਫਰਜ਼ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪਲ 'ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਤੇ ਲਗਾਏ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸੁਲ੍ਹਾ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੇ ਉਪਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਰੇ. ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਦ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਿਰਫ ਹਨ. ਪਿਹਲ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

"Moonlighting ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਕ ਵਿਚ ਫਰਕ ਕੀ ਹੈ? ਵੱਖਰੇ ਠੇਕੇ ਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਫਾਰਮ ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ. ਮਿਸ਼ਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿਰਫ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਫਰਜ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਸ ਲੋਡ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਇਹ 3 ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਫਰਕ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਰ ਦੇ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕਾਫ਼ੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਆਧਾਰ ਭਰੋਸਾ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ, ਸਕੋਪ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ 151 ਅਤੇ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 60.1 ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਓਵਰਲੈਪ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਸੁਮੇਲ moonlighting ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਇਹ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਜਦ ਇਹ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਚੌਧਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 44 ਰੂਸੀ ਟੀਸੀ. ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ, ਜ ਸੁਮੇਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਖਤ ਸੰਯੋਗ ਦੀ ਬਣਾਉਣਾ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਵਾਧਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ podrabotke ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, LC ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਰਮਾਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਹੈ № 41 ਮਿਤੀ 30.06.2003, ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚਿੰਤਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਦਾਰੇ, ਅਧਿਆਪਕ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ podrabotok.

ਐਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਨੂੰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ moonlighting ਝੂਠ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹਨ. ਇਹ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ moonlighting ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸ਼ਰਤ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਮਿਆਦ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ

ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'moonlighting ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਅਤੇ "- ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਦ ਅਹੁਦੇ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਸੇ ਜ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਮਾਲਕ ਹੈ.

ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ

moonlighting ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਡਿਊਟੀ ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਵਾਰ-ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 4 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾ ਦੇ ਕੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. 284 TK ਰੂਸ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮੋਡ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ, ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਅਰਸੇ, ਚੁਣਿਆ ਸੰਗਠਨ (ਮਹੀਨੇ, ਤਿਮਾਹੀ, ਸਾਲ) ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਅੱਧੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਦਿਨ ਲਈ ਵੀਹ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (8 ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ.). ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ, ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਪਵਾਦ ਇੱਥੇ ਕੇਵਲ ਉਹ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ Enterprise ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ' ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

'ਤੇ-ਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ ਅਤੇ moonlighting ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਵਿੱਚ ਝੂਠ. ਉਹ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸਾਥੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਿਹੜੇ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਕੀ ਹੋਰ ਸੂਖਮ moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਵੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. 285 ਅਤੇ ਆਰਟ. 151) ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ.

ਟੌਮ, ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਪਾਤਕ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ, ਸਥਿਤੀ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਸਧਾਰਨ ਹਨ ਨਿਯੁਕਤ, ਫਿਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬੋਝ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਖੇਤਰੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲਈ, ਉਹ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਾਫੀ ਵੱਖਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸੁਲ੍ਹਾ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਆਕਾਰ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ. ਉੱਥੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਾ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਆਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਤ ਨਾ ਰਹੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਸੁਮੇਲ piecework ਤਨਖਾਹ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਦਮੀ ਨੂੰ-ਕੀਤੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭਾਅ ਨੂੰ ਸੈੱਟ.

ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਰਚਾਰਜ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ:
- ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ;
- ਠੋਸ ਨਕਦ ਦੇ ਬਰਾਬਰ;
- ਇੱਕ ਰਕਮ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੁਝ ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ.

ਛੁੱਟੀ

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ - ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ? ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਰੂਸੀ ਟੀਸੀ (286) ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ. ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸੁਲ੍ਹਾ ਲਈ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਛੱਡੋ. ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ - pluralists. ਇੱਥੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਫਰਕ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਉਸ ਦੇ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਵਾਰੰਟੀ

ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਭ ਲੋੜੀਦੇ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛਮਾਹੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਜੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਲਈ ਦਰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ. ਕੇਵਲ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ.

ਵੀ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ Enterprise ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ. ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰੀ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ. ਇਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਲਈ. ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਦੋਨੋ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ

ਸੰਯੋਗ ਨਾਲ ਸੰਯੋਗ ਦੇ ਅੰਤਰ ਹੋਰ ਕੀ ਹਨ? ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 70 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ , ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰ ਨੂੰ ਲਿਆ ਗਿਆ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿੱਚ, ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਲ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼. ਸੁਮੇਲ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਿੰਦੀ ਉਸ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਈ ਨਾਗਰਿਕ, ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੀ ਮੰਗ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਏ ਹਨ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਨਾਬਾਲਗ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਹੈ? ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਣ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਿਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ. ਕਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ? ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਫਿੱਟ. ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਇਹ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸਿਰ Accountant ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਸਿਰਫ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਾਫੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ pluralists, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਜਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੁਲ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇਸ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜ ਨਾ ਲਹੌਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੰਯੋਗ ਦੀ ਸੁਮੇਲ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੀ ਹੈ? ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੁਝ ਲਾਭ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ podrabotok ਦੇ ਇਹ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕੀ ਹੈ? ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਯੋਗ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਤੱਕ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਦ ਉਹ ਰੁੱਝੇ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀ ਹੈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਜਦ ਸੇਧ ਇਹ ਫਰਜ਼ ਤੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਮੁੱਢਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਨ.

podrabotok ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਮੁਹੱਈਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਕੁਝ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ (ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਨਵੇ ਭਾੜੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜਦ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘਰੇਲੂ ਕਿਸਮ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਾਰੀ ਨੰਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਯੂਨਿਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਿੜਾਈ ਬਿਨਾ. ਇਹ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੋਧ ਬਚਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ "ਨੋਟ" ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਲਿਖੋ ਥੱਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਅ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਘਰੇਲੂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ (ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਦੇ ਬਾਹਰ ਵੱਖਰੀ ਨਹ ਹੈ.

ਲਾਭ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ? ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੈ. ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਕਸਦ ਬੋਝ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਟਾਫ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵਿੱਤ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਪਲੱਸ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting - ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ - ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਸਹੀ ਵਰਤਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.