ਤੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਅੱਯੂਬ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ - ਇਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਇਹ "ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਸੰ" ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ "ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ". ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ, ਸਿਰਫ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਘਟਾਉਣ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਸੁਹਾਵਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉੱਤੇ ਭੇਜੋ.).

ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੂੰਦ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਗਟ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਦੇਰ;

• ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਪਵਾਦ;

• ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ;

• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ;

• ਚਿੜਚਿੜੇਪਨ;

• ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ.

ਅਜਿਹੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ:

1. ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ. ਜਦਕਿ ਬੋਰ ਅਤੇ monotonous, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸ੍ਵਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ, (ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਤ) ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸੋਧ.

2. ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ, ਰੌਸ਼ਨੀ, ਸ਼ੋਰ, ਆਦਿ). ਕੀ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸੇਵਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

3. ਅਧੀਨ ਗੁਣ. ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਦੀ ਪੱਧਰ, ਵੱਧ. ਵੀ ਵੱਡਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

4. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹੈ. ਵੱਡਾ ਸਮਝ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡਾ ਇੱਛਾ.

5. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ-ਆਯੋਜਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.

6. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਕਮਾਈ (ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ, ਵੈਧਤਾ, ਆਦਿ) ਹੈ.

7. ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵਧਾ.

ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਾਰੇ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ.

ਉੱਥੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਢੰਗ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਕੇ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਸਵੈ-ਕਾਰਗਰੀ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ affectivity ਦੇ ਤੌਰ ਖਾਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੈ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਾਨ. ਪਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ - ਇਸ ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਸਥਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਾਨ, ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ.

ਸਵੈ-ਕਾਰਗਰੀ - ਇੱਕ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ, ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ, ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ. ਜੋ ਸਵੈ-ਕਾਰਗਰੀ, ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਲੋਕ - ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਰਕਰ, ਸਭ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਿਖਾ.

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਅੰਤ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ affectivity ਕੀ ਹੈ? ਸਕਾਰਾਤਮਕ affectivity ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਨਾਲ ਦਬਦਬਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ affectivity ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ. ਇਹ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਵਧਾਉਣ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ.

ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਉੱਚ-affectivity, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਹਾਈ ਸਵੈ-ਕਾਰਗਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਾਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ 'ਚ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਲੋਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਲਾਵਾ, ਉੱਥੇ ਗੰਦਗੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ-minded, ਹੱਸਮੁੱਖ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਲੋਕ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜਦ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ, ਉਸੇ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਨਾਲ impregnated.