ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

2012 ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਅਤੇ 2013 ਵਿਚ ਐਸਪੀਈ, ਯੂਟੀਆਈਆਈ ਜਾਂ ਯੂਐਸਐਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਪੀਵੀ 1110018 'ਤੇ "ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਰ੍ਹੇ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹਰ ਸਾਲ 20 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ, 200 ਰੁਪਏ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਉਬਲੀ

ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਈ: "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?" - ਅਪ੍ਰੈਲ 18, 2007 ਦੇ ਰੋਸਸਟੇਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ, 3 ਅਕਤੂਬਰ 2008 ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ 34 ਵੇਂ ਨੰਬਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ, ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਇੱਥੇ ਹੈ ਕਿ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 365 ਜਾਂ 366 ਦਿਨ ਵੰਡ ਕੇ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਨਹੀਂ:

- ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ;

- ਜੀਪੀਏ ਦੇ ਕਾਮੇ;

- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਤਲਬ ਕੀਤਾ ਗਿਆ;

- ਦੂਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ

ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਗਿਣੋ

ਪ੍ਰਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ? ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸ਼ੀਟ, ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ , ਵਪਾਰਕ ਸਫ਼ਰ ਲਈ ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ . ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਰਲੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਤੋਂ ਘਟਾਓ ਅਤੇ ਸਾਲ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੰਡੋ.

ਭਾੜੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੀ.ਆਈ. ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੋਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 1, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - 0. ਪਰ ਇਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ: 0 ਦੇ ਅੰਕ ਨਾਲ ਬਹੁਤੇ ਫਾਰਮ ਸਰਵਰ IFTS ਤੇ ਚੈਕ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 1 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ IFNS ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਾਅਵੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਸਟੈਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸੂਚੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਸ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰਿਪੋਰਟ ਫਾਰਮ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗਣਨਾ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਵੀ ਹੈ ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਆਈ ਪੀ ਦੀ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ? ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਿਟੀ ਨੂੰ ਪੂੰਜੀਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੌਂਪਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਾਰੇ ਕਾਬਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.