ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ: ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ!

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਯੋਗਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼, ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ CVS ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਹੱਥ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੰਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹੈ,. ਪਿਛਲੇ ਬਿੰਦੂ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸੁਤੰਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਠੀਕ ਪੁੱਛੋ ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਬਹੁਤ ਵਾਧਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ.

ਪਹਿਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ,

ਉਮੀਦਵਾਰ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਚੰਗੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਹੁਨਰ ਜ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਪਹਿਲ ਹੋਣ ਦਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਆ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ, ਇਕ ਕੰਮ, ਛੁੱਟੀਆ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਨਾ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਅੰਤ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ - ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ, ਨੂੰ ਲਿਖ ਅਤੇ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਲਾਉਣ ਦਾ ਹੋਨਹਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ.

ਸਵਾਲ, ਸਵਾਲ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸੀ. ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ - ਭਵਿੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ. ਇਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ 'ਕੀ ਹਨ. ਦੂਜਾ ਸਵਾਲ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ-ਪ੍ਰਵਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਾਰਵਾਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ, ਬੋਨਸ, ਵਧੇਰੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਜ ਸਿਖਲਾਈ - ਇੱਕ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ, ਸੰਭਵ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਹਿਤ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਕ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਫਸੈੱਟ ਕਿ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਕਰ ਜਾ ਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਦੀ ਕਦਰ ਹੋਣਾ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰੋ - ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਾ ਕਰੋ - ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ. ਮੌਕੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਵਾਰ ਲੈਣ ਲਈ ਆਮ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਏਲੀਯਾਹ' ਤੇ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਜਾ, ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ: ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਉਸ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਦਰ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗੀ.