ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਮਲੇ ਦੇ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:  

1.Professionalnaya ਸਿਖਲਾਈ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 1 6 ਸਾਲ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਇੱਕ ਕਿੱਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਕੂਲ ਵਿਚ. ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ - ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ, ਵਿਚ-ਡੂੰਘਾਈ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਮਿਆਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਹੱਥ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ (ਡਿਪਲੋਮਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ)' ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.  

2. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਵਿਕਾਸ. ਜੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰਸ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਰ 1 ਦਿਨ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਗਿਆਨ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਪਿਛਲੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆਨ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਮੋਡੀਊਲ ਅਤੇ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਦਾ ਦਾ ਇੱਕ ਤੰਗ ਸੀਮਾ - ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਕ ਸਸਤੇ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ -: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਪਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

3. ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇੱਕ ਨਵ ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਰਪਲੱਸ ਜ ਮਾਹਿਰ ਖਾਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆ ਵਿੱਚ ਮੰਗ 'ਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਿਟਸਿਸ਼ਪ: ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ 2 ਸਾਲ ਹੈ.

4. ਿਕਦੇਹਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸਭ ਅਕਾਦਮਿਕ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ (ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਡਾਕਟੋਰਲ ਪੜ੍ਹਾਈ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ: 2 ਨੂੰ 4 ਸਾਲ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਦੋ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੜਾਅ.

ਉੱਥੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੋਰਸ ਨਵੇ ਭਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਈ 8 16 ਘੰਟੇ ਸਥਾਈ ਕਰਨ. ਇਹ ਕੋਰਸ ਕੰਪਨੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਾ ਅਧਿਐਨ. ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਫਸੈੱਟ, ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ;

2. ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਇਕ ਹੋਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਚਲੇ ਗਏ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਆਯੋਜਿਤ (24 32 ਘੰਟੇ);

3. ਸਾਰੇ ਸਿਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ (ਕੋਰਸ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ) ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਸਮ ਸਮ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

4. ਪੁੰਜ ਵਪਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਦੇ ਵਰਕਰ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

5. ਇੱਕ ਨਵ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ document ਜ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਟਾਫ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੇਧ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਲਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਨਵ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.