ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ, ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ

ਬ੍ਰੇਕਫਾਸਟ - ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਜਾਇਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ.

ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਮ ਨੂੰ ਲੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ Holiday ਦੀ ਕਿਸਮ ਪਲ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ (ਸੰਗਠਨ) ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੇਠ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੱਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ :

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ (ਸਾਲਾਨਾ) ਕੋਰ;
• ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤ ਦਾ;
• ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ;
• ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ;
• ਗੋਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ;
• ਜਣੇਪੇ;
• ਦੇਖਭਾਲ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ 6 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਮਕਸਦ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਸੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੀਸੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਤਾਰੀਖ ਦਾ ਪਤਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (2 ਹਫ਼ਤੇ) ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨਹੀ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਣਤਰ

ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਨ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਬਿਹਤਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਮਿਆਰੀ ਵਾਕ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

1. "ਕੈਪ". ਇਹ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਬਿਆਨ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ (ਡਾਇਰੈਕਟਰ) ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. "ਕੈਪ" ਪੂਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਮ ਦਾ ਹੈ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

2. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਸ਼ਬਦ "ਬਿਆਨ") ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਘੱਟ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਅੱਖਰ ਨਾਲ ਪਲੇਟ ਦੇ ਮੱਧ. ਅੰਤ 'ਤੇ ਬਿੰਦੂ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਾ ਨਾ ਕਰੋ.

3. ਇਲਾਜ ਦੇ ਤੱਤ ਤਰਤੀਬ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ:

• ਉਸ ਨੇ ( "ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ") ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ;
• ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਕਾਈ (ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ);
• ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦਰਜ ( "s__" ਅਤੇ "po__");
• ਦਿਨ ( "ਦਿਨ ___ ਨੂੰ") ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
• ਅਧਾਰ ਨੂੰ (ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ).

4. ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਖੱਬੇ - ਬਿਆਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ. ਸੱਜੇ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਸਤਖਤ.

ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਹੈ

ਕਈ ਵਾਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਈ ਵਾਰ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ. ਅਜਿਹੇ ਮਕਸਦ ਲਈ, Holiday posemeynym ਹਾਲਾਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਇਕਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤਬਦੀਲ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ "ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡ" ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦ "ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ." ਹੋਵੇਗਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 128 ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਦੱਸਣਾ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ (ਠੀਕ ਹਾਲਾਤ) ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਇਸ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਠੀਕ ਜ ਨਾ ਵਿੱਚ ਅਮਲੇ ਦੀ ਘਾਟ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਧਿਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਮੂਨੇ

ਕਈ ਵਾਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਚਣ ਸੰਭਵ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਕਾਰਜ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪਾਠ ਵਿਚ ਖਾਲੀ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਹੀ ਸਿਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਟੈਕਸਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਡਾਟਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੱਥ ਿਲਖੋ ਲੋੜੀਦੇ ਮਿਤੀ, ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਾ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ.