ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ-ਸਾਰਣੀ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਲੇਖ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਧਾਰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਹਨ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਰੁਟੀਨ ਹਨ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ (ਉਹ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ , ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕੇ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ):
- ਸਿੰਗਲ-ਸ਼ਿਫਟ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ.
- ਅਨਿਯਮਿਤ ਦਿਨ.
- ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ.
- ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਿਫਟ.
- ਵੇਖੋ.
- ਫਰੈਲੇ ਵਾਰ.
ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ-ਸਾਰਣੀ ਹਨ. ਹੁਣ ਸੰਭਵ ਚੋਣ ਦੇ ਹਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.
ਸਿੰਗਲ-ਸ਼ਿਫਟ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ
ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਨਿਚੋੜ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਲੇਖ 100 ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 104 ਵਿੱਚ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ specificities ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਭ ਆਮ ਹਨ. ਉਸੇ ਖਾਤੇ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵੱਧ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਰੂਪ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵੱਧ - ਇੱਕ ਸਾਲ. ਪਰ ਇਸੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਕੁਝ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵੱਧ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 8-12 ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਅਨਿਯਮਿਤ ਦਿਨ
ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਪਾਰ ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ 'ਤੇ sporadically ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਮ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਦੇਰੀ. ਇੱਥੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਵੇਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਤਕਨੀਕੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਲੇਖਾ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ ਜ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਵੰਡਦੇ ਹੋ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਥੇ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਲੋਕ ਹਿੱਸੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ
ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਹਨ ਜਾਰੀ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਪਿਛਲੇ ਸਦੀ ਦੇ 80-ਤਰੀਕੇਿਾਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਮੂਲ ਉਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਔਰਤ ਸੀ, ਪਰ ਫਿਰ ਦੋਨੋ sexes ਦੇ ਹੱਕ ਬਰਾਬਰੀ ਕੀਤੀ. ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁੱਲ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਸ਼ੁਰੂ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਲਈ ਆਧਾਰ ਲਚਕਦਾਰ ਸਾਰਣੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭਰਤੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਇੰਸਟਾਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰਵਾਇਤੀ ਗਰਾਫਿਕਸ ਕੁਝ ਕਾਰਨ (ਸਮਾਜਿਕ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ) ਜ ਬੇਅਸਰ ਲਈ ਵਾਕਫੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਪਹੁੰਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਠੋਸ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਸ਼ਿਫਟ ਕਾਰਵਾਈ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ.
ਪਿਹਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੰਨਿਆ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੁਣ ਦੀ ਕੀ ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਹੈ 'ਤੇ ਵੇਖੀਏ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਸਰਕਾਰ ਦੇ
ਇਸ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਲੋਕ "ਵੇਵ 'ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਿੰਨ ਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ, ਹਰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ ਵੱਡਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀ 'ਤੇ ਪੈਦਾ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਕੰਮ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਤੁਰੰਤ ਦੂਜਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਰਗਰਮ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੇਗਾ.
ਦੇਖਣ
ਇਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਾਪਸੀ ਘਰ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਢੰਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ / ਜ ਵੀਰਾਨ ਖੇਤਰ 'ਚ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਖਾਸ ਕੁਦਰਤੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਖੇਤਰ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਣਾਇਆ ਖੇਤਰ Camps ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਹੂਲਤ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਰਵਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ ਮੁਹੱਈਆ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਾਰੀ ਸਟਾਫ ਬਦਲੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗਰਾਫਿਕਸ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਚੌਥੇ ਢੰਗ ਸੀ.
ਫਰੈਲੇ ਕੰਮ ਦਿਨ
ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕੀ-ਸਾਰਣੀ ਹਨ ਦੇ ਚੋਣ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਵੱਖਰੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਵੰਡ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 105 ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅੱਖਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਰਾਬਰੀ ਤੀਬਰਤਾ) ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹੈ. ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਾਰ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਵਰਤੇ ਵੰਡ. ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ ਦੋ ਘੰਟੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਲੰਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਬ੍ਰੇਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.