ਵਪਾਰਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ

ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ, ਰੋਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਪ੍ਰਚੂਨ ਜ ਥੋਕ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿੰਦੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਫੰਕਸ਼ਨ, ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ

ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਸਟੋਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ 'ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਜ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਰਾਬੇ ਅਤੇ ਫਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗੱਲਬਾਤ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ', ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗ ਉਪਾਅ, ਰੋਗਾਣੂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ endorses. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਜ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀ ਹੈ ਕੰਟਰੋਲ (ਕੰਟਰੋਲ) ਸਟੋਰ? ਫੰਕਸ਼ਨ ਜ ਫਰਜ਼, ਅਧਿਕਾਰ, ਮੰਗ: ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਕਈ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹੇਠ ਆਮ ਅਧਿਆਇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਥੀਸੀਸ ਹਨ. ਇਹ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਨੀ, ਮਾਲਕ ਜ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਮਾਲਕ-ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਇਕੱਲੇ ਜ ਮੀਟਿੰਗ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਿਾਣ-ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਅਦਾ.

ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰਿਟੇਲ ਆਊਟਲੈੱਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

  • ਵਪਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ', ਅਨੁਸੂਚੀ, ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮਿਆਰੀਕਰਨ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ.
  • ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.
  • ਫਾਈਲਿੰਗ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਖੁੱਲ੍ਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ (ਲਾਇਸੰਸ, ਵਿਚਾਰ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ.)
  • ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਪਾਰਕ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਯੰਤਰ, ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ, ਟਰਮੀਨਲ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਜੀ ਮਾਪੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਸੰਭਾਲ, metrology ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਰਾਜ ਦੇ ਸ਼ਰੀਰ ਅਤੇ ਮੌਕੇ' ਚ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ.
  • ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਡਰਾਇੰਗ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
  • ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਹੁਕਮ ਦੀ ਚੱਲਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ.
  • ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਪਲਾਈ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ.
  • ਸਪਲਾਇਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ, ਵਪਾਰ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ.
  • ਵਿਕਰੀ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੰਤ, ਮਾਤਰਾ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ ਸਟੋਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੀਜ਼.
  • ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਅਦਾਰੇ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਆਊਟਲੈੱਟ ਦੇ ਬਾਨੀ.

ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਜ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ.

ਹੱਕ

ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਡਿਊਟੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਪਾਰ ਬਿੰਦੂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:

  • ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਜ ਸਟੋਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਜ ਉਤਪਾਦ, ਤਰੱਕੀ, ਜ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ
  • ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜ ਬੁਰਾ ਨਿਹਚਾ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, (ਜ ਨਾ) ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਦੇਣਦਾਰੀ (ਜੁਰਮਾਨੇ) ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿਚ ਵਿਰੁੱਧ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਵੋ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਪ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ / ਦੁਕਾਨ ਬਜਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਵੱਖ ਹੈ ਇਨਾਮ ਲਈ.
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਜ ਮੌਜੂਦਾ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਮੁਹੱਈਆ ਸਮੇਤ ਸਿੱਧੇ ਡਿਊਟੀ, ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ.
  • ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ (ਜ ਬਿਨਾ) ਉੱਚ ਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, substituent ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜ ਮਾਸਟਰ Accountant ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਹੈ. ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਹੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਲੋੜ

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਫਰਜ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹਨ. ਅਕਸਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਲੋੜ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

  • ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ, ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ, ਫੇਰੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਹੈ ਅਤੇ ਗੋਲ ਮੇਜ ਚੱਲ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ.
  • ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪ੍ਰਚੂਨ ਚੇਨ ਸਟੋਰ ਜ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਗਾਹਕ ਨਾ ਕਰੋ.
  • ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੀ-ਪਿਤਾਜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਫ਼ਾਈ ਦਿੱਖ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਖਾਸ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਆਈਟਮ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੱਕ ਕਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਲੋੜ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਜ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ. ਇਹ ਮੂਲ ਰੂਪ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਕੁਝ ਅੰਕ ਨੂੰ ਥੱਲੇ ਫ਼ੋੜੇ:

  • ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮਾਤਰਾ ਸਟੋਰ (ਜ ਆਨਲਾਈਨ) ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
  • ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਆਊਟਲੈੱਟ ਦੇ, ਵਿੱਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਰੋਤ ਵਰਤਣ ਦੀ ਜ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਅਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
  • ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ 'ਚ ਝੂਠੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਈ ਲਈ ਹੱਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਕਰ ਵਰਗੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਇਸ ਨੰਬਰ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਥਿਊਰੀ 'ਚ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਬੰਦ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੋਝ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਪਰ ਜਵਾਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵੰਡ ਦੇ ਸੱਜੇ ਚੋਣ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੋੜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਹੇਠ: ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਹੇਠ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜ ਅੰਤਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ,, ਵਿੱਚ ਮੋਢੀ ਪਿਛਲੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਵਿਆਜ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਇਸ ਖੇਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੰਦੂ, ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਕੰਮ, ਲੋੜ ਹੈ ਜ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਇਆ, ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਪਾਰ ਹੈ: ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਵੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਦੁਕਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ਼ਰੂਰ ਮਹਿੰਗਾ ਕਾਰ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕੈਬਿਨ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵੱਧ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਫਰਕ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਕਈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ.

ਫੀਚਰ ਭੋਜਨ ਵਪਾਰ

ਕਰਿਆਨਾ ਸਟੋਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖਤ ਲੋੜ ਸਬੰਧਤ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜ ਵੀ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜੂੜ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਨਿਯਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਭੋਜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਚੂਨ ਆਊਟਲੈੱਟ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ (ਕੀ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਜ ਨਿਯਮਤ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ) ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਉਪਰ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ.

CVS ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ

ਸੀਵੀ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਵਪਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਜਿਹੜਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਆਮ ਵੇਚਣ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਸੰਭਵ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਿਜਹਨ ਦੇ ਸਭ ਮੁਕੰਮਲ ਤਸਵੀਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਉੱਚ ਦਰਜੇ

ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਨਹੀ ਹੈ - ਸਟੋਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਇਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਟੋਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਆਦਾਤਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ. ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਗਭਗ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੈ, ਮਾਲਕ ਜ ਬਾਨੀ ਹੈ.

ਅਸਾਧਾਰਣ ਪਹੁੰਚ

ਅੱਜ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਧਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ. ਐਕਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਊਟਲੈੱਟ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੋਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨਵ ਆਈਟਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਭ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 pa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.