ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਰਮ

ਆਰਥਿਕ ਸਾਹਿਤ ਵਿਚ ਜਦ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰ, ਕਲਾਸਿਕ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਰੂਪ, ਸਭ ਫੈਲੀ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਸਭ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਅੱਗੇ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਇਕਾਈ ਤਨਖਾਹ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡ ਨੂੰ ਬਾਅਦ. ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲੜੀ, ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਰੂਪ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਗਰੁੱਪ, ਡਿਵੀਜ਼ਨਲ, sektorskie, ਦੁਕਾਨ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਪੂਰਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਦੁਰਾਡੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਆਪਣੇ' ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ , ਕੰਮ) ਅੰਸ਼ਕ interchangeability ਨਾਲ (ਕਬਜ਼ੇ ਕਈ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ) ਦਾ ਪੂਰਾ interchangeability (ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਦਿੱਤੀ).

ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਕੰਮ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ, ਇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਜੁਟਾਉਣ ਹੈ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਅਧੂਰਾ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਕੁਝ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਦੀ centralization delegating ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਦਰੀ ਹਨ, ਜੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਸਮੂਹਕ ਫਾਰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਢੰਗ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ, ਦਰ-ਮੁਫ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਅਧੀਨ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਲੀਜ਼ ਤਹਿਤ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ.

ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਿਖੱਚ ਦਾ ਵਾਧਾ Enterprise ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ '(ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਲੇਬਰ ਦੀ) ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਵੱਖ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ, ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ - ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੂਪ ਹੈ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ, ਪਲੱਸ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ - ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਹਰ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਦਲੀ - ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ, ਯਾਤਰਾ, ਆਦਿ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਅਜਿਹੇ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ,, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਾਧੂ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਬਗੈਰ. ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਹ ਫਾਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੱਲਸਆ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦ ਉਹ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੇ ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਲੋਡ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਸੁਲ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਨਾ ਸੀ, ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨਹੀ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਸਮੱਲਸਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.